Большинство будущих мам заблаговременно разрешают вопросы финансового характера и стараются уйти в декрет, получив при этом наибольшую выгоду.
Для части полагающихся выплат характерен общеустановленный фиксированный размер, для остальных выплат объем варьируется в зависимости от зарплаты женщины.
На что рассчитывать
Из государственного бюджета родительница вправе оформить:
- Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) – 655,49 руб.
- Разовую выплату при появлении на свет малыша – 17479,73 руб.
- Компенсирование 50 руб., выплачиваемое ежемесячно до 3-х лет ребенка.
- Выплата за декретный отпуск.
- Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Две последние меры материальной поддержки детства и материнства напрямую зависят от величины зарплаты будущей мамы.
Расчет по среднему
Начисление декретных осуществляется за счет средств Фонда соцстраха при предоставлении заявительницей листка нетрудоспособности с указанием числа дней отпуска:
- 140 дней при беременности одним ребенком без осложнений.
- 156 – если беременность или роды проходили сложно.
- 194 – при многоплодной беременности.
Подсчет суммы пособия производится умножением количества отпускных дней на средний дневной заработок. На законодательном уровне установлен наименьший объем компенсации – 51918 и максимальный – 301095 руб.
Для более высокой суммы следует учитывать уровень зарплаты, а также до отпуска следует проработать не меньше 2 лет.
При меньшем стаже выплачивается минимально предусмотренная компенсация.
Способы увеличения выплат
Среди правомерных методов увеличения доходов при декрете и осуществлении ухода за ребенком до 1,5 лет можно назвать:
1. Одновременное получение зарплаты и социального пособия путем переоформления на неполный трудовой день – ст. 256 ТК РФ.
Для этого необходимо написать заявление руководителю по месту работы. Более того, закон не содержит понятия частичной занятости. В обращении можно указать уменьшение смены на 1 час, зарплата сократится минимально, но будет считаться уже не полный рабочий день.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
2. Оформление на надомную работу.
Пишется заявление на имя начальника с указанием желания такого труда. Руководитель вправе отказать, если сочтет рабочее место непригодным при его осмотре или работа не может производится на дому по сути своего характера (фасовщица яиц на птицефабрике не сможет оформить надомную занятость).
Следует отличать дистанционную работу от надомной. Первая по своей сути носит постоянно удаленный характер и при ее выборе выплата пособия прекратится.
Таким образом, для выгодного декрета стоит заранее устроиться на высокооплачиваемую должность, прослужить не меньше 2 лет. Постараться оформить и пособие, и неполный рабочий день или трудоустроиться как надомный сотрудник на период декрета.
Минимальная зарплата сильно скажется при расчете декретных, что также следует учесть.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.