Мы наблюдаем в последнее время просто беспрецедентную дегуманизацию общества. Если говорить по русски – расчеловечивание. Просто фантастически смотрится, как люди переобуваются. Как все рассуждения про нормальное человеческое общение сводятся к условиям товар – деньги – товар. Это происходит во всех областях нашей жизни. Ладно, если бы в личных отношениях. В конце концов, можно было бы пожать плечами и сказать, мол это современная жизнь, жизнь одиночек, все нынче дорого, вот на деньги.
Но в других областях нашей жизни все ровно то же самое.
Я нахожусь в перманентном шоке от современного рынка вакансий. Я уже писала про то, что ищу работу, ищу достаточно давно и бесплодно. Но в большинстве своем я грешила на бесплодность поисков потому, что у меня большой перерыв в специальности, что 35 уже стукнуло, а многие работодатели не хотят видеть женщин позже этого возраста, на мои личные требования к работе, достаточно специфические, на кризис, на все, что угодно.
Пока я не поняла одного – а в современном рынке вакансий просто нет людей. Вообще. Люди не нужны. Нужны роботы. Причем с очень странными, на мой взгляд, функциями.
Я давно работаю, и после 2006 года время от времени меняла работу. А также, меня неоднократно пытались схантить. Но вот в чем история. Почти никогда речь не шла про деньги. Серьезно, не шла. Зарплата средняя по профессии и все. Разные плюсы и минусы были, конечно. Но не так, чтобы за одну должность предлагали 20 и 120 тысяч. Всегда речь шла про условия труда.
Насколько мне было удобно добираться на работу. Какие бонусы работодатель кроме самой работы предлагает. А бонусы достаточно существенные. Одна ДМС чего стоит. Причем не современная, когда ты раз в год из-за кашля можешь обратиться. А нормальная такая ДМС, где тебя при жалобах на боли в спине от постоянной работы на компьютере пошлют на сеансы массажа. Бесплатно. Да еще и подберут так, чтобы тебе было ближе от работы или от дома добираться и по времени удобно.
Многие работодатели предлагали фитнесс. Либо тренажерный зал, если компания большая и занимала отдельное здание, либо оплату абонемента. Про оплату питания, достаточно качественного, кстати, и корпоративную связь я уж и не говорю, это вообще стандарт. Был. Не у всех, но у многих.
От большинства своих знакомых я уже почти не слышу рассказов про корпоративы. Это тоже был нормальный бонус. Причем не просто побухать в ресторане. Это и поездки на выходные загород с кучей развлечений (в некоторых компаниях вместе со вторыми половинами и детьми), и корпоративные посещения например, мастер – классов в итальянском ресторане. В одной из компаний, где я проработала много лет, например на 10-летие компании мы поехали на 4 дня в Египет. Компания маленькая – всего 30 человек. Просто день рождения компании в начале ноября, в ноябрьские праздники. И руководство посчитало, что скопом всей компанией отправиться на солнышко в ол инклюзив выйдет не намного дороже, чем отгулять в хорошем ресторане в центре Питера.
Все это не только повышает лояльность сотрудника к компании, но и позволяет достаточно прилично сэкономить деньги. Причем всем. Как компании, для которой организовать обеды для всех сотрудников дешевле, чем поднять каждому зп на стоимость обедов. И та же история с ДМС, с фитнессом и т.д. Так и сотрудникам. Экономит время, экономит деньги. В одном бизнес –центре, где я проработала два года, была химчистка. Просто понимаете, банальная химчистка. И это тоже было очень удобно. С утра закидываешь туда пальто, а вечером заберешь. И постельное белье они стирали и гладили.
Я понимаю, что для окраин нашей страны это звучит фантастикой. Но я говорю про Питер. В котором это было и в котором это исчезло.
Больше всего меня добивает отношение к свободному времени сотрудников. Специфика моей специальности такова, что бывают авралы. И тогда ты сидишь на работе до упора. Следишь только, чтобы до развода мостов успеть. Но бывает время, когда тебе посреди рабочего дня просто нечего делать. И ты спокойно идешь в парикмахерскую. На маникюр. В спортзал.
Вы будете смеяться, но на последнем месте моей работы у меня всегда валялась спортивная сумка. И если я в 4 вечера понимала, что работы на сегодня больше нет, хотя рабочий день до шести, то я брала сумку и шла на тренажеры. В фитнесс зал в соседнем здании.
Более того, когда шла речь об устройстве на работу – работодатели уговаривали тебя прийти. И уговаривали не деньгами. Уговаривали бонусами. Внеденежными. А также перспективами.
А теперь я слышу от работодателей только одно – деньги. Сколько мне будут платить. И сколько я смогу заработать, если еще заодно смогу прокроссить. Т.е. продать сверх того, что планирует продавать компания. Хоть какая – маленькая, большая. Они все продают. Они все пытаются еще заодно, кроме своей непосредственной работы, еще и поспекулировать. Добрать прибыль на чем-то еще. И исключительно за счет работников.
Свободное время? О чем вы? Все рабочее время сотрудника должно быть отдано работе. А его личная жизнь их не касается.
Моя бывшая коллега работала в крупной компании. И там для детей сотрудников организовали частный детский сад. Просто потому, что работодатель прикинул выгоднее держать несколько воспитателей и пару помещений, чем отпускать сотрудников в разное время разбегаться детей по садам собирать.
Сейчас я этого не вижу. Вообще нигде. Только деньги. Одни деньги. Кстати, такой бонус, как беспроцентный кредит для сотрудников компании тоже потихоньку отходит в прошлое. Деньги же должны работать, верно? Чего это работодателю вдруг вам такой подарок делать.
И постоянные проверки эффективности, постоянные какие то критерии. Левые, не имеющие отношение к работе. Почти у всех стоят камеры в помещениях. Доходит дело до того, что женщина, пардон, чулок под столом аккуратно не может поправить, чтобы ее не засекли.
Уже повсеместно проходки по электронным карточкам меняют на проход по отпечатку пальцев. И даже засекают время нахождения сотрудника в туалете. Это как вообще?
Люди работники не нужны. Нужны роботы работники. А то, что они пока еще биологического происхождения – так это упущение современной науки.
Кстати, когда у меня на канале заходит речь про личные отношения, очень часто звучат подобные же заявления. Что мол новых детей должны рожать какие-то специальные женщины. Идут подсчеты, кто и сколько вкладывается в семейные отношения. Расчеловечевание.
Тут на Дзене мне постоянно встречаются статьи работодателей и HR. И все жалуются на то, что не найти работников. Что люди не хотят работать.
А что вы им за их работу можете предложить кроме денег? Ничего? И не готовы ничего для них не делать, кроме как зарплату платить?
Ведь это не важно, сколько стоит раб. Он все равно раб. Не полноценный человек.