Требование времени – уменьшение бумажного документооборота. Оформление документов всё больше переходит в онлайн.
Совсем скоро можно будет уволиться с работы, отправив работодателю СМС-сообщение. Таким же способом можно будет направить заявление на вычет или отпуск.
Законопроект сейчас подготовлен к первому чтению. Он предусматривает внесение в Трудовой кодекс поправок, которые позволят ряд рабочих вопросов между работником и руководителем решать в электронной форме.
Сообщение можно направлять не только через СМС, но и WhatsApp или Viber.
До сих пор, если между работником и руководителем возникал конфликт, работнику приходилось изворачиваться, чтобы, например, подать заявление об увольнении. На практике приходилсь сталкиваться со случаями, когда работодатель игнорировал заявление, выбрасывал его или не принимал.
С учетом сложившейся практики заявление об увольнении, чаще всего, существует в одном экземпляре. И если оно исчезало в недрах стола руководителя, работник был вынужден подавать заявление повторно, отрабатывая лишнее время. Или совершать обходные манёвры: посылать заявление заказным письмом, убеждать несговорчивого секретаря поставить на втором экземпляре заявления отметку о принятии.
Полагаю, возможность уведомить работодателя в электронной форме пойдет работникам на пользу.
Но не спешите с первого дня введения изменений отправлять начальнику СМС с заявлением об увольнении.
Чтобы такое уведомление имело юридическую силу, в трудовой договор необходимо внести дополнения. Работодатель и работник должны сначала подписать дополнительное соглашение к договору о возможности решения трудовых вопросов путем электронной переписки. Без такого соглашения СМС об увольнении не считается.
Кроме того, изменения в Трудовом кодексе носят рекомендательный характер. Оформление распорядительных и прочих документов остаётся по-прежнему в силе.
