Взыскания по исполнительным листам... Звучит как-то не очень. Тем не менее практика с данными листами встречается часто. Давайте я вам расскажу с каких доходов могут удерживать суммы по исполнительным листами. Будет полезно и работодателям и сотрудникам, у которых ( тьфу-тьфу, не дай Бог) есть такой листок. Споллер- удержание будет со всего дохода физлица. Без разницы трудовой договор или ГПХ.
Ниже вся суть
⠀
✔1. Надбавки/премии. Будь то бонусы, единоразовая премия, премии, прописанные в труд. договоре, выплаты за вредность. Удерживаем.
✔2. Если имеет место быть совместительство, то удержание идет со всего дохода.И по основному месту работы и по дополнительному.
✔3. Отпускные или же компенсация за отпуск попадает в удержание.
✔4. Под раздачу попали и больничные. С них суммы по испол.листам тоже нужно удерживать. Исключение-суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и по беременности и родам.
✔5. Материальная помощь. Удерживать нужно, но не всегда. Подробнее здесь-ст. 101 закона №229-ФЗ от 02.10.2007 г.
✔6. Если вам дарят подарки за вашу работу- алименты с суммы подарка придется удержать. Ключевое словосочетание –«за вашу работу»
✔7. Если ваш работодатель снимает вам жилье, то с суммы, которую он платит за это жилье тоже нужно удерживать сумму по исполнительному.
✔8. А также удерживаем с доходов в натур.форме/дивидентов/выходного пособия.
⠀
Есть вопросик к вам: сталкивались с данными тем, что оказывались должны? Как выходили из этой ситуации? Мне кажется, это стыдно, когда приходит исполнительный в организацию, где ты работаешь…Но иногда, это единственный метод удержать/расплатится с долгами.