С 22 октября начинают действовать новые правила трудовых проверок (приказ Роструда от 13.06.2019 № 160). Теперь во время проверок трудовой инспекции будут запрашивать документы по индексации заработной платы.
Сотрудники Роструда получили право запрашивать документы, подтверждающее соблюдение требований по оплате труда. Сюда относится не только заработная плата, но и документация по перечислениям отпускных и компенсации за неиспользованные отпускные дни.
Компания должна закрепить в коллективном договоре, соглашениях и прочих документах, заключенными с сотрудниками, установленную систему оплаты труда (тарифные ставки, оклады, доплаты и прочие надбавки). При проверке трудовой инспекции у компании могут запросить данные документы, а также информацию о компенсациях за работу в условиях, которые откличаются от нормальных. Кроме этого сотрудники Роструда могут попросить предоставить документацию, которая подтверждает различные доплаты и надбавки стимулирующего характера и систему премирования.
Также Федеральная служба по труду и занятости помнит и про индексацию. Роструд теперь сможет требовать документы, в которых прописан порядок индексирования зарплаты, а также непосредственно те документы, которые смогут подтвердить ее фактическую индексацию. Организацию могут попросить предоставить данные, которые она запрашивала по вопросу роста цен на товары и услуги.
В связи с этим нельзя забывать про индексацию заработной платы. Эта обязанность есть у всех компаний (бюджетных и коммерческих). Об этом сообщает Министерство труда (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
В законах конкретно не прописано на сколько коммерческие организации обязаны повышать заработную плату своим работникам. Главное просто повысить ее (ст. 134 ТК).
Вы легко и просто рассчитаете аванс, зарплату, больничные, командировочные и другие выплаты сотрудникам в сервисе «Моё дело».
Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.