Чем бы вы не занимались, в какой бы сфере не работали - рано или поздно вам придется побывать на собеседовании. Устраиваетесь ли вы на первую в своей жизни работу, планируете ли развиваться карьерно или сменить направление деятельности - прохождение интервью станет важным, а зачастую и решающим этапом в получении желаемого предложения.
Мы подготовили 10 золотых правил, которые помогут вам справиться с этим непростым "квестом":
1. Приходите вовремя или на 10 минут раньше.
Время - один из самых ценных ресурсов, особенно у HR специалистов, день у которых зачастую распланирован заранее. Ваше опоздание может привести к тому, что вас просто не смогут принять и о вас сложится негативное впечатление. Конечно, бывают разные непредвиденные обстоятельства, но если вы понимаете, что не успеваете к назначенному времени или совсем не сможете прийти - перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его. Очень часто в крупных, уважающих себя компаниях, не звонят повторно кандидату, не явившемуся на интервью.
2. Соответствуйте дресс-коду.
Во многих компаниях существует дресс-код - стиль одежды или форма одежды, которую принято носить. При подготовке к собеседованию уделите внимание внешнему виду: расчесанные, уложенные волосы, стиль одежды - деловой или легкий комфорт. Например, джемпер, рубашка и юбка (правильной длины) или брюки. Макияж –дневной, натуральный, не рекомендуется использовать яркую помаду, вызывающие тона (для девушек). В канун предстоящей встречи ложитесь раньше спать, чтобы хорошо отдохнуть и утром выглядеть свежим.
3. Ознакомьтесь с сайтом компании, историей и направлениями бизнеса.
Часто на интервью спрашивают: «Что вы о нас знаете»? У крупных компаний, как правило, есть свой корпоративный сайт, на котором можно найти информацию о самой компании и ее деятельности. Потратьте 15 минут для ознакомления, чтобы не попасть в нелепую ситуацию на собеседовании.
4. Пишите правду в резюме.
Опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в вашем резюме. Существует несколько видов проведения интервью: кейс интервью, стресс-интервью, проективные интервью, метапрограммы и интервью по компетенциям и др. При проведении интервью по компетенциям, как правило, просят привести примеры из вашего личного опыта. Если вы в своем резюме указали умение работать в режиме многозадачности - будьте готовы к тому, что HR попросит Вас привести конкретный пример. И так можно просить привести конкретные примеры из вашего опыта буквально по каждому пункту резюме. Поэтому в резюме лучше указывать только то, с чем вы действительно работали или сталкивались.
5. Приготовьте краткую информацию о себе.
Желательно последовательную, чтобы HR параллельно диалогу мог отслеживать информацию по вашему резюме. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить ваш уровень коммуникабельности, вашу способность "продать" себя, умение грамотно и четко выражать свои мысли, а так же позволяет вам представить себя, сделать акцент на своих достоинствах.
6. Говорите четко, по сути.
Открытость, развернутые ответы, но без отклонений от темы. В ответе должна прослеживаться цепочка: цель - действие – результат.
Например, передо мной стояла задача…, для ее достижения я сделал…., в результате я получил…
7. Сформулируйте четко вашу цель прихода и причину, почему вы хотите работать в данной компании, на данной должности.
Сделайте это заранее, чтобы в процессе интервью не растеряться и быть готовым ответить на данный вопрос.
8. Подготовьте вопросы.
В конце собеседования, как правило, кандидата спрашивают, есть ли у него вопросы. Заранее обдумайте вопросы, которые бы вы хотели задать на интервью. Это должны быть вопросы о функционале, почему открыта данная вакансия, о планах компании и т.д. (например, как организовано обучение, есть ли перспектива карьерного развития). Финансовые вопросы лучше оставить на самый последний момент. Помимо этого, вы можете задавать вопросы в течение самого собеседования. Наличие вопросов не только поможет вам лучше понять ожидания работодателя от потенциального сотрудника, но и показать вашу искреннюю заинтересованность в данной вакансии.
9. Готовьтесь к собеседованию.
Подготовьте информацию о ваших достижениях на предыдущих местах работы. Будьте готовы рассказать и о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, и как вы их решаете. Если вас спросят про вашу слабую сторону, не смущайтесь, надо видеть и слабые стороны тоже. Но далее обыграйте, сказав, что то или иное качество, которое вы считаете свой слабой стороной, часто помогает вам в работе (только обязательно на примере).
10. Победите волнение.
Справиться с волнением непосредственно перед дверью офиса компании, куда вы идете на собеседование, может оказаться непростой задачей. Поэтому лучше постараться сделать это заранее, убедив себя, что поводов для волнения нет, поскольку вы хорошо подготовились и сможете презентовать себя на высшем уровне. И даже если вы не получите место в компании – вы получите полезный опыт, чтобы двигаться дальше.
Понравилась статья?
Не забудьте поставить 👍 и подписаться.