Основано на реальных событиях
Нытики в офисе, они как тараканы: когда приходит главный, включает свет, все сразу прячутся. Как только шеф уходит, начинают выползать все эти судьи, которые как паразиты, пьют кофе и потребляют энергию компании. Им постоянно дают «самые глупые» и «тупые» задания. А качество их работы недооценено примерно в 10 раз. Последняя стадия нытика, к счастью перед увольнением, это непринятие и неприятие ни одного задания от руководителя.
Что бы ни сказал шеф, всё подвергается критике, высмеиванию и обливанию помоями, которые они извергают, чуть открыв рот. А вот теперь вопрос на засыпку:
Раз уж ты – непризнанный гений – убежден в том, что все задания и все решения руководства не верные, глупые и абсурдные, то скажи, пожалуйста, почему компания не загибается, а процветает? И почему же ты все еще не на месте руководителя, раз такой умный?
К чему я все это
В итоге, работа в данном отделе компании пошла на улучшение, только после смены персонала. И смотрите, что происходит, при отсутствии подчинения и иерархии отношений:
Отдел перестал функционировать и был распущен. А поскольку, данный отдел был важен и жизненно необходим для компании, набрали новых сотрудников, готовых выполнять задачи руководства, даже если полного смысла данной задачи, они не понимают.
Поясню более детально:
Есть собственник компании, у которого есть свои цели и задачи, к решению которых он идет. В какой-то момент он понимает, что ему становятся нужны помощники, и он создает еще один отдел в своей компании. Но так получилось, что люди, пришедшие работать в этот отдел, не считают цели и задачи собственника важными, и поэтому не выполняют их должным образом.
Если бы собственник и его подчиненные были бы равны, то компания перестала бы существовать.
Но, что делает собственник компании? Он удаляет паразитов из этого отдела, и нанимает тех, кто готов ему помогать даже в тех случаях, когда не понимает смысла и истинной цели, поставленной перед ним задачи. Нанимает и приближает к себе тех людей, которые готовы идти за ним в любой ситуации.
P.S.: Ни это ли и есть верность: слушаться и подчинятся, даже если смысла не понимаешь, или смысл кажется глупым.
