Вчера была на практическом семинаре Интерфакс по налоговым рискам. И так как общий тренд движется к тому, что при рассмотрении благонадёжности предприятия одним из основных критериев является наличие работников, вакансий и соответствие заработной платы средней по отрасли. Само собой, затронули вопрос о том, какие критерии используются для идентификации соискателей, заключать трудовой договор, с которыми, рискованно. Вы спросите: «А при чём здесь финансы?», – Все критерии носят сугубо финансовый характер.
Первый критерий – высокая кредитная нагрузка. Кредитная нагрузка рассчитывается как соотношение выплат по кредитам к доходу. Высокой, в нашем случае, она является при уровне более 60 %.
Второй критерий – наличие просрочек по кредитам более 90 дней. В нашей стране более 9,5 млн людей имеют такие просрочки, а это немало.
Третий критерий – наличие одинакового типа кредитов или более 2-х кредитов в МФО.
Кроме того, есть ещё негативные факторы, которые тоже учитываются:
- наличие открытых исполнительных производств,
- подача большого количества заявок на получение кредитов.
В общем, критерии весёлые, я так понимаю процентов 80 трудоспособного населения страны хотя бы под один критерий подпадает.
Мой личный прогноз: скоро у нас не только инвестиционное поле будет напоминать ландшафт острова Пасхи, но и рынок труда. Или как вариант можно сразу школьников на должности исполнительных директоров нанимать и теоретическую базу ещё можно подвести, что они продвинутые в области цифровизации, так как с детства все владеют различными гаджетами.
Понравилась статья? Подписывайся на канал.