Как говорил доктор Хаус: «Все врут». Эти слова прожженного циника подтверждаются в исследовании компании HeadHunter.
В ходе проведенного опроса 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей. Недостоверная информация в резюме обнаруживалась либо в ходе собеседований, либо после сверки резюме с трудовой книжкой, либо после запроса информации о кандидате с прежних мест работы.
Чаще всего (74%) предоставление неправдивой информации было связано с тем, что кандидаты хотели заполучить должность, не обладая нужными компетенциям.
В 53% случаев соискатели скрывали некоторые места прежней работы.
В 27% случаев - скрывали стаж работы.
Также соискатели скрывали свои вредные привычки, уровень знания иностранных языков, достижения и причины увольнения с прежних мест работы, выяснили аналитики HeadHunter.
Большинство опрошенных представителей компаний (69%) считают, что недостоверная информация в резюме — достаточный повод, чтобы отказать кандидату в приеме на работу.
Источник информации: ТАСС.
Больше интересных статей и новостей про трудовое законодательство и кадровый менеджмент на сайте Отдел кадров https://otdelkadrov.ru.com/