Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Ташкенте продолжают обсуждать новый Трудовой кодекс, одна из главных и важных его тем – Единая национальная система труда (ЕНСТ). Ее цель – собрать главные сведения о работниках и работодателях. Об этом со ссылкой на портал Norma.uz сообщает корреспондент Podrobno.uz.
Первоначально внедрить в Узбекистане ЕНСТ планировали еще с 1 октября 2019 года. Однако позднее директор информационно-компьютерного центра «Mehnat.uz» А. Элмурадов заявил, что запуск системы откладывается. Скорее всего, она начнет работать в начале 2020 года.
Сначала одной из главных целей системы было заключение трудовых договоров непосредственно на данном ресурсе. То есть, только сформированный таким образом электронный документ предлагали наделять юридической силой. Однако в ходе разработки от этой идеи отказались.
Трудовые договоры по-прежнему будут оформлять в бумажном виде. При этом их основные сведения и реквизиты в обязательном порядке будут вносить в ЕНСТ.
«Каждая транзакция по регистрации трудового договора, его изменению или дополнению, а также прекращению, в свою очередь, формирует электронную трудовую книжку. Она будет содержать реквизиты владельца трудовой книжки, реквизиты юридических лиц (работодателей)», - пишет Norma.uz.
Доступ к электронной трудовой книжке будет у работодателя, местных органов по труду, а также у работника, при наличии у него ЭЦП. Кроме того, саму ЕНСТ планируют интегрировать с ГНК, Госцентром персонализации, Пенсионным фондом, Минздравом, Министерством высшего и среднего специального образования и «Народным банком».
По состоянию на данный момент разработка системы завершена на 80%. Ознакомиться с ней можно на сайте my.mehnat.uz. Доступ к ЕНСТ возможен с любого устройства, подключенного к интернету.
Не пропусти ничего важного: больше новостей в Telegram-канале Podrobno.uz.