Так сложилось, что многие бизнесмены, ТОП - менеджеры да и простые сотрудники, в особенности трудоголики, не ходят в отпуск вопреки нормам трудового кодекса. Ранее была возможность получать компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель издавал приказ о выплате, сотрудник получал соответствующую
сумму и продолжал работать и получать заработную плату. Однако с изменением Трудового Кодекса такая возможность фактически была утрачена. А при увольнении работнику стали выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не за весь период, а за год, максимум за три года, ссылаясь на обязательность отпуска. Люди стали жаловаться в суды, однако те поддерживали работодателей. И только Конституционный Суд разобрался как быть в такой ситуации.
КС РФ вынес Постановление по ряду жалоб граждан на невыплату компенсаций за неиспользованный отпуск в случаях многолетней задолженности.
Постановлением кардинально изменена сложившаяся практика. КС РФ указал, что при увольнении работнику следует выплачивать всю причитающуюся ему компенсацию за время неиспользования отпуска, независимо от того, сколько лет работник не ходил в отпуск. «При этом часть первая ст.127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все
неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями ст.37 (ч.5) Конституции РФ так и со ст.11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем».
Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П