С недавнего времени стал замечать на работе, что многие люди, которым 30,40,45 и так далее лет , жалуются, что работа плохая, мало платят и т.п. На вопрос: "А что мешает сменить нынешнею работу на новую?", в ответ слышу: " А никуда не берут, мы уже старые".
А в действительности, в России сложилась такая ситуация, когда многих возрастных сотрудников подвергаются дискриминации по возрасту. Но давайте разбираться, почему так происходит?
В первую очередь стоит начать, почему такие люди ищут работу. Никто из нас не застрахован от того, что организация, в которой мы работаем, банально может разориться. Возможно, нам банально охота поменять свой коллектив на новый. Многие ищут новое место работы чтобы улучшить свои финансовый уровень.
Как видно, причин может быть много для этого. Некоторые факторы зависят от нас, другие же - чистая случайность, не поддающиеся нашему контролю.
Казалось бы, чем больше стаж у работника, тем легче справлять ему со своей работой. Но с возрастом, человеку сложней развиваться и успевать за развитием технологии. А иногда он банально не хочет этого делать.
В этом, пожалуй, скрывается самая большая проблема "возрастных" работников - нежелание профессионально расти.
Большинство, кто проработал в одной сфере 10, 15 и более лет, считают, что они все знают.
Но, если мы возьмем любую сферу, то можем заметить, что за последние 5-10 лет, везде произошли кардинальные изменения. Игнорирование этого - большая ошибка не только "возрастных" работников, но и любого из нас. Ведь новые открытия задают пути развития, которые все будут следовать в той или иной сфере деятельности.
Что нужно делать, чтобы избежать этого? Для этого нужно изучать современную литературу, посещать по возможности семинары, курсы. Любое краткосрочное обучение - залог успеха. Подпитка знаний необходима для всех, не только для опытных работников. Обучение в течении всей карьеры не позволяет нам расслабиться и питать иллюзии о том, что в данной сфере мы получили максимальный уровень знаний.
Второй причиной стоит отметить неохотное переквалифицирование в нужный этап карьеры. Как мы отметили выше, прогресс не стоит на месте. Некоторые профессии исчезают из нашей жизни и они больше не востребованы на рабочем рынке. Все это вынуждает людей искать новую работу. В большинстве случаев, это становиться для них неожиданностью. Не всегда, но также в большинстве случаев, это можно было избежать, начиная изучать и работать в новой для себя профессии.
Не бойтесь стремиться к чему-то новому. Это опыт, а он никогда не будет лишним. Даже неудачи - это тоже опыт, который при правильном анализе, можно использовать себе на пользу.
И пожалуй самая не популярная проблема, а точнее, про это мало говорят. А с чего вдруг Ваш стаж является бесценным опытом? Может, Вы всю жизнь проработали на такой должности, где более молодой сотрудник будет предпочтителен за счет свои мобильности и более высокой адаптированности. Суть в огромном опыте существует только тогда, когда он бесценен и уникален. К опыту нельзя отнести работу, которая была монотонная и не уникальная, в которой не прикладывались особые навыки и умения.
Задача любого человека за 10-15 лет свой работы достичь такого уровня, когда его знания позволяют ему открыть свой бизнес или быть незаменимым. Тратя свое время, мы должны не только получать денежное вознаграждение, но и повышать свои "скилы". Ведь любой работе, человек может обучиться за один год, даже быстрей.
Но существуют много профессии, где это невозможно. Инженеры, врачи, учителя - существуют множество таких профессии, они по разному из года в год будут ранжироваться по степени важности. И мы не говорим, о том сколько Вам будут платить. Важно быть действительно специалистом, а не человеком, который "в тупую" проработал 10-20 лет.
В нашей стране учителя получают очень мало. Но многие нашли выход из ситуации - репетиторство. Чем не переквалифицирование?
Что в сухом остатке? Как все же найти работу, если тебе 40?
Если ты высококвалифицированный специалист, то все просто. Работа тебя найдет себя. Кто бы что не говорил, такие кадры всегда нужны.
Иначе, есть множество других вариантов, а именно:
- Вакансии, непопулярные среди молодых людей.
- Сферы, которые не притягиваю к себе из-за различных факторов (например, коллекторские конторы).
- Фриланс.
И это далеко не единственные варианты. Настойчивость и следование за современными течениями в рабочей индустрии - вот что нужно, чтобы найти работу.
Без спорно, это тяжело. Но на сегодняшний момент это нормально. Не стоит, что кто-то к Вам придет и сам даст работу. Прошло то время, когда это гарантировалось. В условиях свободной конкуренции (ну или почти), нормально, когда за рабочие места приходиться биться со всеми на равных.
Развитие, терпение и удача - 3 постулата, которые необходимо придерживаться не только при поиске работе, но и в жизни!
Спасибо за внимание, дорогой читатель! Не забывайте подписываться на канал, комментировать и читать материялы, которые еще не читали.
Страх из-за поиска новой работы. Что с ним делать?
Зарплатообразование в России. Почему и от чего зависят наши зарплаты?
Когда пора менять работу? Как это вовремя понять?
Как успешно пройти собеседование? Советы, которые будут всегда актуальны.