В других тестах подтверждаем, что причинно-следственная связь простирается от трудового законодательства к инновациям, а не наоборот.
В качестве последней проверки надежности изучаем влияние изменений в законодательстве об увольнении на инновации, предпринятые отдельными лицами (в отличие от сотрудников фирмы), и не видим их влияния на эти изменения.
Поскольку законы об увольнении, регулирующие трудовую деятельность компаний, не должны влиять на инновации, предпринимаемые частными лицами, эти результаты свидетельствуют о том, что постулируемое влияние законов об увольнении на стимулы работников к инновациям распространяется только на компании.
Затем исследуем, приводит ли положительное влияние законов об увольнении на инновации к положительному влиянию на экономическую ценность на уровне страны.
В регрессиях, использующих темпы роста добавленной стоимости для каждой отрасли в стране, находим доказательства того, что принятие более строгих законов об увольнении действительно привело к ускорению экономического роста внутри страны.
Этот эффект является устойчивым и включает меры финансового развития, а также их взаимодействие с внешней финансовой зависимостью.
Интересно, что наряду с другими аспектами трудового законодательства законы, поощряющие забастовки рабочих в форме забастовок, сдерживают экономический рост в стране.
Пагубное воздействие такого трудового законодательства почти в два раза превышает благотворное воздействие законов об увольнении.
Кроме того, не обнаружили никаких эффектов роста до принятия закона об увольнении, что смягчает опасения по поводу обратных причинно-следственных последствий экономического роста для принятия закона.
По результатам исследований, проведенных в разных странах, обнаружено, что на уровне компаний принятие законов об увольнении одновременно положительно влияет на инвестиции, ведет к увеличению годового роста продаж и (незначительно) повышает доходность активов компании.
Подход, основанный на различиях, и широкие возможности для альтернативных интерпретаций должны снять обеспокоенность тем, что на инновации могут влиять не наблюдаемые факторы, меняющиеся во времени на уровне страны.
Тем не менее, также дополняем результаты, полученные в других странах, тестами на уровне фирм, сосредоточенными только на США, анализируя изменения в законах об увольнении в форме принятия Закона 1989 года об увольнении.
В ходе официальных тестов сначала подтверждаем, что Закон об адаптации и переподготовке работников действительно является обязательным стандартом, изучая его влияние на увольнения сотрудников.
В ходе теста обнаружили, что по сравнению с компаниями, которые не пострадали от принятия Закон об адаптации и переподготовке работников, пострадавшие подают больше патентов после принятия закона.
Кроме того, они подают патенты, которые более широко цитируются.
Согласно нашей теоретической мотивации, положительное влияние законов об увольнении на инновации является результатом положительного влияния этих законов на усилия сотрудников.
Поэтому также изучаем, влияет ли принятие закона об адаптации на усилия сотрудников в инновационных проектах.
И находим подтверждающие доказательства того, что после принятия закона количество патентов и ссылок на одного сотрудника значительно возросло для группы фирм с более чем 100 сотрудниками.
Помимо выявления прерывистого эффекта при отсечении 100 сотрудников, мы также проводим плацебо-тесты на отсутствие прерывистого эффекта при отсечении 50 и 150 сотрудников.
Наконец, используя спецификацию разности-разности, показываем, что наши результаты также получены с использованием всей выборки.
Вместе взятые, тесты на дифференцированность обеспечивают надежную поддержку гипотезам приведенным ранее.
В частности, тесты, основанные на закон об адаптации, позволяют нам исключить любую не наблюдаемую неоднородность, которая может повлиять на наши международные тесты.
Кроме того, хотя закон применяется выборочно к некоторым фирмам, но не к другим (исходя из их размера), другие федеральные законы, которые, возможно, действовали в то же время, не имели такого дискриминационного эффекта.