Работник организации направлен для участия в семинаре (на лекцию) в рабочее время.
Как оплатить это время? Как табелировать его? Как правильно оформить приказ (распоряжение)?
Данное время следует относить к неотработанному оплачиваемому рабочему времени.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК).
В случае если тема семинара связана с функциональными обязанностями работника, рабочее время, когда он присутствовал на семинаре, следует относить к неотработанному оплачиваемому рабочему времени и соответствующим образом табелировать его.
В табеле использования рабочего времени указывают количество часов рабочего времени, которое работник находился на семинаре. При этом возможно использовать специальные символы (обозначения) применительно к неотработанному оплачиваемому рабочему времени (например, Л8).
Поскольку указанное неотработанное время подлежит оплате в порядке, установленном условиями трудового договора (контракта) работника, это рабочее время необходимо включить в фактически отработанное рабочее время и начислить работнику зарплату.
По мнению автора, оформление приказа в данном случае нецелесообразно. Если же приказ оформляется, то в нем надо указать, что работник направляется на повышение квалификации.
Анна Якушева, экономист
Оригинал опубликован на nitt.by