Современные женщины расширяют границы своего влияния – осваивают физически тяжелую работу, развивают свою политическую карьеру. Многие сегодня отказываются от продолжения рода по множеству причин. Но насколько права женщин соблюдаются? Приходится ли женщине прикладывать больше усилий для достижения карьерных высот, чем делают это мужчины? Сталкивается ли женщина с осуждением, если она отказывается быть матерью и «хранительницей очага»? И какие страны больше всех способствуют личностному росту женщины, а какие культуры, наоборот, - всячески препятствуют этому?
Современный мир состоит не только из тех войн, в ходе которых гибнут люди на земле, в воде и воздухе, не только из тех конфликтов, которые делают небезопасной жизнь людей. Добрая половина человечества вовлечена в такие войны, где нет боевых действий как таковых. То притеснение и насилие, которое испытывают современные женщины в самых разных уголках планеты, просто не поддаются описаниям.
Доказано, что вовлечение женщин в жизнь общества обеспечивает рост продуктивности и экономический рост, но культурные барьеры и стереотипы до сих пор стоят выше финансового интереса.
К сожалению, человечеству предстоит пройти долгий путь для достижения полного равенства мужчин и женщин с точки зрения их прав и возможностей. Правовой защиты от домашнего сексуального насилия лишены свыше миллиарда женщин по всему миру. Разрыв в оплате труда по признаку пола составляет 23 процента в мире в целом и доходит до 40 процентов в сельских районах, а важность неоплачиваемой работы, которую выполняют многие женщины, не получает признания. Доля женщин в национальных парламентах в среднем составляет менее четверти, а в советах директоров — и того меньше.
Если в популярнейшем на сегодняшнем день интернет-поисковике Google вбить запрос «права женщин в современном мире», то интеллектуальная система поиска предложит автозамену - «РОЛЬ женщины в современном обществе». Да, это искусственный интеллект, что ему знать о тонкостях гендерной борьбы в 2019 году. Но эта машина безошибочно и без эмоций выдает нам сухую информацию, на которую мы закрываем глаза. Сегодня, в современном светском государстве, женщина находится на стадии скромного поиска себя. В наших реалиях, женщина еще не отстаивает права, она «ищет себя» и «прощупывает почву». Пока для нее самая актуальная проблема – это не «права», а «роль».
Да, безусловно, большое количество женщин в мегаполисах строят карьеру, они уже позволили себе уйти от стереотипа патриархального мира о своем «предназначении». Но какова цена реализации себя?
В 2019 году в России среди 2000 респондентов обоих полов было проведено исследование на тему гендерных проблем и карьерного роста.
Когда респондентам был задан вопрос: «Кого вы хотели бы видеть руководителем: мужчину или женщину?», 75% опрашиваемых ответили, что мужчину. Возможно это результат устоявшегося стереотипа о том, что женщина не может быть хорошем руководителем.
В анкете был поставлен вопрос: «Кому проще устроится на высокооплачиваемую работу?» 77% респондентов ответили, что проще устоится мужчине, чем женщине, а 23% респондентов считают, что легче устроится женщине.
В обыденном сознании существуют негативные стереотипы относительно работающей женщины (якобы занятость женщин оказывает отрицательное влияние на детей, на отношения в семье и т.д.) Такие представления в определенной мере формируют чувство вины у работающих женщин, препятствуют ее профессиональной самореализации. В связи с чем, респондентам был задан вопрос: «Если женщина работает, это оказывает негативное влияние на семью, детей, или работа не оказывает неблагоприятного влияния?». И вот результат:
Большинство (58%) считают, что работа не оказывает неблагоприятного влияния на семью и детей. Вероятно, что этот стереотип установили мужчины, чтобы женщина, как и прежде, не могла стать конкурентом мужчинам в карьерном и личностном росте.
Результаты разных исследований показывают, что дети работающих матерей в меньшей степени впадают в крайности (они не так агрессивны и не слишком заторможены), лучше успевают в школе и обладают более развитым чувством собственного достоинства, чем дети домохозяек.
Степень социальной защищенности в России женщины оценивают как низкую. Женщина, являющаяся домохозяйкой и занимающаяся детьми, находится в зависимом положении – при потере супруга, государство обеспечивает минимальные льготы, которых матери-одиночке категорически недостаточно для содержания себя и ребенка. С каждым годом увеличивается количество «уклонистов» от алиментов. По данным ФССП, за январь-апрель 2018 года было возбуждено 39 тыс. административных и 19,3 тыс. уголовных дел в отношении мужчин, уклоняющихся от содержания собственного ребенка. На сегодняшний день, задолженность по алиментам в России составляет 100 млрд рублей. Именно такую сумму не получили дети на еду и лекарства от своих беспечных родителей.
С какими проблемами сталкиваются женщины при поиске работы?
Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст. 2-4, ст. 64, ст. 132 Трудового кодекса).
Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. "Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации", – заявила заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Е. Герасимова.
Гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот.
Не только недобросовестные отцы хотят избежать содержания детей и их матерей, ежеминутно к ним привязанных первые три года жизни, но и работодатели.
Мать-одиночка находится в крайне затруднительном положении – дотации государства она имеет право получать первые 1,5 года с момента рождения ребенка, дальше на содержание ребенка государство выделяет примерно 50 рублей в месяц. Если женщина живет одна и не может получить помощи от родителей, то она вынуждена идти на работу. Но и тут не все так просто. Сегодняшние детские сады принимают детей с 3-х лет. Женщина остается одна с ребенком на руках. Она вынуждена жить на 50 рублей в месяц, если отец ребенка уклоняется от алиментов, либо идти на работу воспользовавшись помощью няни.
Давайте проведем простой расчет:
Средняя зарплаты у женщины в Москве по данным Мосгорстата – 56 616,70 руб, что на 30% ниже средней зарплаты мужчин в Москве.
Стоимость работы няни на полный рабочий день составляет в месяц в Москве составляет – 55 000 руб. Няня с педагогическим образованием попросит от 60 000 руб. в месяц.
Одинокая женщина с ребенком на руках, которая возможно сможет найти работу с окладом в 56 616,70 руб по исполнении ребенку полутора лет, будет вынуждена обратиться за помощью няни. Ее доход составит 1 616,70 руб.
Именно столько стоит социальная защищенность женщины в России на сегодняшний день.
Стоит ли говорить о том, почему женщины боятся сегодня строить карьеру, боятся НЕ преуспеть, боятся оказаться в зависимом положении?
Для обеспечения прав и свобод человека, налогоплательщика и гражданина государство ОБЯЗАНО, в первую очередь, позаботиться о защите матерей, женщин попавших в тяжелую ситуацию, женщин имеющих проблем с трудоустройством. Вот первое и главное - после права на жизнь и свободу.
Женщина, знающая, что государство позаботится о ней и ее ребенке в любом случае, всегда более уверенно строит карьеру и растит детей.
Что может в будущем изменить ситуацию с незащищенностью женщины, которая хочет работать и при этом быть матерью?
Я думаю, что послабление налоговой системы для работодателей, которые обеспечивают рабочие места для женщин детородного возраста, для женщин с детьми и мужчин, которые потенциально могут уйти в декрет по уходу за ребенком. Страх «обузы» в виде женщины в декрете не только мешает трудоустраиваться женщинам, но и мешает работодателю в поиске квалифицированного специалиста любого пола и возраста.
Какие современные государство совершили прорыв в борьбе с гендерным неравенством?
Швеция может похвастаться большими успехами в области гендерного равенства. Шведские папы имеют право на декретный отпуск, а почти половина шведских парламентариев – женщины.
В Швеции не принято делить профессии на «мужские» и «женские». Какой-либо специальной системы квот на рабочие места для женщин нет, но при этом при подборе сотрудника на ту или иную должность работодатели должны исходить прежде всего из квалификации и опыта кандидата, а не принадлежности к тому или иному полу. Среди объявлений местных бирж труда вы не увидите таких условий как: «Требуется специалист/менеджер (…) мужчина, от 25-35 лет…» – разместить публично такого рода объявление было бы прямым нарушением закона. Антидискриминационное законодательство обязывает создавать равные условия для мужчин и женщин на рабочих местах. Дискриминация по половому признаку запрещена, а случаи ее проявления должны расследоваться самым серьезным образом. Закон предписывает работодателю следить за случаями такого преследования и принимать соответствующие меры. Кроме того, работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника в декретный отпуск, независимо от того, какого пола этот сотрудник. Это сделано для того, чтобы мужчины могли беспрепятственно уйти в декрет, не опасаясь преследований или угроз об увольнении со стороны работодателя или непонимания коллег.
Такой подход позволяет избегать проблем с трудоустройством и безусловно комфортно чувствовать себя, делая выбор в пользу детей или карьеры, а также позволяет успешно совмещать материнство и работу.
Безусловным фактором, который влияет на принятие мужчинами равенство с женщинами, является менталитет. В нашей стране, в которой народ неоднократно переживал войны, гонения и репрессии, процесс смены сознания и расширения границ в правах и свободах человека протекает медленнее. Многие ученые говорят, что нам на решение проблемы гендерного неравенства нужно около 170 лет.
Как ускорить процесс?
Думаю, помимо личностной работы над собой, работой над собственными комплексами и борьбы со стереотипами, самый большой прогресс может совершить пересмотр налоговой системы для социально незащищенных слоев, и процесс просвещения населения по правовым вопросам. Что бы защищать свои права – их нужно знать!
«Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин и девочек являются незавершенной задачей нашего времени и величайшей проблемой в области прав человека в сегодняшнем мире», — заявил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш.
Несмотря на существующие общенародные регламенты о равенстве, права женщины в Европе и России обеспечиваются совсем по-разному.
Многие из нас строят карьеру, жертвуют семьей, борются со стереотипами. Женщины руководят предприятиями, следят за порядком в стране или работают в науке. Они заботятся о здоровье детей, своих мужей и родителей. И сегодня, в 2019 году, уже никто не сможет сказать, что женщина не может быть первоклассным специалистом.
Женщинам не нужна борьба за права. Давайте оставим войны мужчинам. Женщинам нужно право. Право выбора, как распорядиться своим временем, своей жизнью.