Если вы когда-либо сталкивались с сотрудником, который иррационален, враждебен и имеет циничное поведение, вы можете быть уверены, что у вас есть в коллективе пассивно-агрессивный работник.
Агрессивное поведение сильно зависит от обстоятельств; однако, общие примеры включает в себя преднамеренные действия, такие как отказ признать хорошую работу может быть индикатором агрессивного поведения.
Психологи уверяют, открытое и честное общение является ключом к успешному сотрудничеству. Лица, проявляющие пассивно-агрессивное поведение, часто могут представлять угрозу для гармонии рабочей среды. В отличие от обычной агрессии, которую легче идентифицировать, пассивная агрессия обычно гораздо тоньше. Тем не менее, она может быть столь же пагубной, если ей будет позволено беспрепятственно продолжаться.
Работодатели должны быть настороже пассивно-агрессивного поведения и вмешаться в случае необходимости. Здесь линейные менеджеры играют существенную роль и должна быть поощрена к выявлению таких лиц.
Регулярные индивидуальные встречи позволяют работодателям общаться с сотрудниками, проявляющими пассивно-агрессивное поведение. Во время этих встреч работодатели должны просить своих сотрудников раскрывать любые вопросы, которые касаются рабочей среды, и искать пути их решения, когда это необходимо.
В конечном счете, работодатели должны быть бдительными к пассивно-агрессивному поведению и всегда поощрять сотрудников раскрывая любые проблемы на рабочем месте в первую очередь, чтобы избежать несчастного случая в рабочее время.
Читаем далее: Названы лучшие способы улучшить взаимодействие сотрудников на рабочем месте
Источник новости: https://kdpconsulting.ru/newsjob/34418-psihologi-dali-sovet-kak-obrashhatsya-s-passivno-agressivnym-sotrudnikom.html