Работники чаще всего задерживаются на работе не по своей вине, а в связи с большой загруженностью
Работники вынуждены работать сверхурочно, оставаясь после положенного времени или выходя в выходной день.
Трудовой кодекс в ст.99 закрепляет понятие сверхурочного времени - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Закон ограничивает время привлечения к сверхурочной работе- не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Трудовой кодекс делит основания привлечения к указанным работам на две группы:
Необходимо письменное согласие работника:
1- Если вызвана необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
2- Для производства работником временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, если это может вызвать прекращения работы для остальных работников
3- Продолжение работы в случае неявки сменщика ( например при круглосуточной вахте при добыче нефти).
Не требуется согласие работника
1-для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастроф, аварий, стихийного бедствия.
2- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
4- необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
Запрещено привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет.
Если ваш работодатель требует чтобы Вы работали сверхурочно то следует:
1- зафиксировать с помощью фото видеозаписи время, а также выполняемую вами работу
2- написать претензию на имя работодателя о Вашей работе сверхурочно.
3- В адрес ГИТ вашего субъекта направить заявление о нарушении Ваших трудовых прав с подкреплением доказательств.
4- Обратиться самостоятельно в суд для возмещения денежных средств.