Если вы не отгуляли 14 дней подряд... Минтруд разъяснил, когда работника нельзя отозвать из отпуска
Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме разъяснил россиянам, что из отпуска работника нельзя отозвать, если он не отгулял 14 дней подряд.
По трудовому законодательству вернуть работника из отпуска на работу возможно, но только с согласия самого работника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса). Вместе с этим согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ ИЗ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА, ЕСЛИ В ЭТОМ ГОДУ УЖЕ БЫЛО ОТГУЛЯНО 14 ДНЕЙ?
На этот вопрос специалисты Минтруда отвечают, что даже если работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть, то отозвать его нельзя. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд. То есть применительно к ситуации из данного вопроса, отзыв работника из отпуска был бы невозможен даже с его согласия.