Об этом хорошо осведомлены владельцы крупных интернет компаний, которые строят гигантских размеров помещения, где размещают все для комфорта своих сотрудников, начиная спортзалом и бассейном, заканчивая павильонами с фаст-фудом.
Вне сомнений, что каждый сотрудник мечтает о таком работодателе, однако, наши отечественные работодатели почему-то не достигают больших успехов в этом направлении
Каждой организации необходимо осознать важность пути к более целостному подходу к здоровью сотрудников и условий труда
Во многих промышленно развитых капиталистических странах уже давно существуют свидетельства того, что многие проблемы условий труда и окружающей среды оказывают влияние на психическое и физическое здоровье работников, а также на функционирование компаний и организаций.
Однако недавно было также подтверждено
Что психосоциальные факторы риска на рабочем месте оказывают влияние на прогулы, текучесть кадров, качество жизни на рабочем месте, профессиональные заболевания, длительные и дорогостоящие судебные разбирательства для обеих сторон.
Это замедляет производительность, ухудшает качество и создает трудности при использовании новых технологий.
С другой стороны, на макроэкономическом уровне отсутствие профилактики порождает высокие издержки для систем здравоохранения и социального обеспечения в связи с ростом числа нетрудоспособности, что влечет за собой финансовые убытки.
Если посмотреть на примере Аргентины
Социальная полезность национального обследования в качестве одного из модулей РРН (проводимого, например, каждые четыре года) в целях профилактики еще не в полной мере осознана, с тем чтобы выяснить восприятие психосоциальных факторов риска на рабочем месте и опыт их применения и тем самым иметь возможность принять, в консультации с организациями работодателей и профсоюзов, адекватную политику профилактики на глобальном и секторальном уровнях.
До тех пор пока социальные партнеры и правительство не осознают растущую угрозу от этой проблемы и не придут к согласию в отношении адекватной профилактической политики, исследователи, учитывая нехватку ресурсов, смогут обновить и углубить нашу теоретическую базу, усовершенствовать методологию анализа, расширить знания о международном опыте и продолжить проведение конкретных исследований в компаниях и общественных организациях, сочетая качественные и количественные методы.
Профсоюзы в настоящее время более осведомлены и поэтому проявляют больший интерес, чем в прошлом
В государственном секторе наблюдается сдержанность, поскольку, несмотря на наличие таких проблем, существует еще больше опасений, что результаты научных исследований будут способствовать повышению осведомленности трудящихся.
Что вместо того, чтобы требовать принятия превентивных мер, будут предъявляться требования и подаваться судебные иски, имеющие неблагоприятные экономические последствия для компаний
Именно это показывает практический опыт
У работодателей, и в частности у ассоциаций работодателей, пока еще нет впечатления, что контроль за недостаточными психосоциальными рисками на рабочем месте и меры профилактики, могут не только не привести к экономическим потерям, но и в среднесрочной и долгосрочной перспективе привести к сокращению расходов на рабочую силу (несчастные случаи и профессиональные заболевания, прогулы), уменьшению конфликтов и улучшению социального климата путем повышения качества жизни на работе и большей удовлетворенности.
Работодатели, которые более открыты к этому вопросу, очень осторожны, хотя и обеспокоены им, поскольку исследования и изыскания подтвердили бы то, что уже было воспринято лицами, ответственными за управление персоналом, охрану труда и медицинское обслуживание, а также утверждения некоторых представителей работников.
Какая действительность сегодня?
Перед лицом жалоб и претензий, вызванных психосоциальными рисками на работе, государственные и частные работодатели натурализуют проблему, индивидуализируют ее, приписывая ущерб низкой жизнестойкости и адаптируемости работников - и их реакцией является просто рекомендация консультации психолога или психиатра, чтобы помочь им справиться и быстро вернуться на работу.