Все мы уже достаточно много слышали и знаем, как надо ставить цели. Но всегда ли мы знаем когда это действительно необходимо? Приходило ли вам в голову ставить, например, цели перед началом курса или тренинга?
В Санкт-Петербургском Центре НЛП еще до начала обучения каждый участник пишет 4 долгосрочные цели на курс, а затем 5-10 минут проходит собеседование с ассистентом тренера.
Для чего ставить цели на курс?
Итак, рассказываем.
1. Привести в соответствие ожидания и реальность
Если для поставленных целей больше подойдет другой курс или тренинг, ассистент может об этом сказать, ответить на вопросы.
2. Повысить индивидуальную мотивацию
Сама мысль о постановке целей уже настраивает на учебную активность: «Я иду не просто познакомиться издалека, я хочу освоить эти техники и достигнуть с их помощью своих целей. Это мое желание и мое решение».
3. Помочь с эффективностью формулировок
От формулировки цели во многом зависит ее достижение. Ваша цель сформулирована на достижение или избегание? Эффекты от цели нужны именно вам или кому-то другому? Во время собеседования ассистент задает наводящие вопросы и, при необходимости, помогает с первоначальной постановкой целей.
4. Повысить скорость обучения
Слушать теорию и задавать вопросы – это интересно и просто, но когда доходит до тренировки навыков, иногда возникает ощущение пустоты в голове, растерянность. Когда цели определены заранее, вместо тумана есть четкое понимание, что делать и зачем.
5. Подготовить «запасной вариант»
С предварительной проработкой целей у вас есть выбор тем, что сейчас взять на проработку. При этом необязательно работать именно с поставленными перед курсом целями. Что-то другое может стать более актуальным.
6. Повысить мотивацию всей группы
Курс «НЛП-Практик» на 80 % состоит из практики. Когда у каждого участника группы есть понимание своих целей, возрастает динамика группы, сама атмосфера заряжена движением и позитивом.
7. Оценить эффективность курса и своей работы
Поскольку обучение длительное, есть возможность сравнить «до» и «после» курса «НЛП-Практик» на примере этих целей. Каких целей вы достигли на 100 %? С какими продолжаете работать? Как изменилось ваше видение своих возможностей?
Оригинал статьи на нашем сайте https://www.nlpspb.ru/