Рулетка.
Мы крупная международная компания , более 20 лет являемся лидером на рынке.
Наша компания - это большая семья, в которой можно достичь профессиональных успехов, финансовой независимости и приятно провести время.
Видели подобные описания вакансий?
Больше чем уверена, что да!
Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с вопросом поиска работы. Обстоятельства бывают разными: переезд в другой город, ликвидация бизнеса Вашего работодателя, недобросовестная оплата труда и многое другое.
Вы приступаете к поиску. Создаёте резюме на сайтах по поиску вакансий и начинаете просматривать актуальные предложения. Вот Вы нашли именно ту работу, которая Вам подходит, откликаетесь и ожидаете обратной связи от будущего работодателя.
В голове невольно «крутятся» вопросы о будущем месте работы: Будет ли соответствовать зарплата заявленной?Будите ли Вы выполнять только указанные в вакансии обязанности? Ждёт ли Вас обещанный карьерный рост?
Вот и наступил момент звонка от HR менеджера. Вам презентуют данную организацию, рассказывая о ее достижениях и преимуществах. Затем «подробно» описывают вакансию, на которую претендует Вы.
Управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.
Источник: https://ru.m.wikipedia.org/
По моему субъективному мнению, HR менеджер является «продавцом вакансии», т.е. этот специалист нацелен на то, что бы преподнести Вам должность, на которую Вы претендуете с наиболее выгодной и презентабельной стороны.
Вам предоставили информацию об организации,обязанностях, а так же условиях работы и оплаты труда. Далее Вы рассказываете о себе, своих предыдущих опытах работы и пожеланиях в новой.
Вы приглашены на собеседования.
Далее происходит примерно тоже самое, что и в телефонной беседе с разницей в том, что Вы можете наглядно увидеть, как выглядит компания, руководитель и сам рабочий процесс со стороны.
Вам все понравилось и Вы были приглашены на работу.
Тут начинается самое интересное😈
Вы уже проработали в компании первый месяц и у Вас подходит к концу испытательные срок.
За этот месяц Вы уже вникли в суть работы, познакомились с коллегами, подчинёнными или постоянными клиентами. Но есть одно «но» Вы заметили, что за это время уволился сотрудник с аналогичной должности, пожелав Вам напоследок «большой удачи».И ещё коллеги жалуются, что «зарплату опять задержали».
Вы конечно думаете , что коллега был сам виноват в том, что не справлялся с обязанностями и 2-4 дня задержки выплаты для Вас не страшны.
Пришёл день первой оплаты труда на новом месте.Пришло смс от банка о пополним баланса, но что это такое? Вместо заявленной при трудоустройстве суммы Вы видите значительное меньшее значение!
Конечно, Вы идёте в бухгалтерию для решения этого вопроса.
Как выяснилось сейчас, первые два месяца у Вас пониженный оклад «новичка», а так же бонусы Вы получите только в следующем квартале-распоряжение руководства!
Ну что ж теперь? Ничего страшного-потерпим.
Думаю, что найдётся пару человек, которые узнают себя.
Зачастую далее все происходит по следующему сценарию:
- Вы выполняете работу добросовестно
- Вам систематически недоплачивают n-ную сумму, ссылаясь на различные обстоятельства
- Обещают, что «со следующего месяца» ВСЕ БУДЕТ 👍
- Начальник просит Вас выполнять обязанности другого сотрудника или вовсе Вы выполняете совершенно другую работу
- Вас не оформляют по ТК РФ
- В «ученическом» договоре прописана сумма оплаты значительно меньше заявленной
И прочее.
Это просто ужасно!Я ни в коем случае не говорю, что данная ситуация была поголовно у каждого и все компании, заявляющие о том,что они »крупные и развивающиеся» лгут. Но, к сожалению такие ситуации существуют!
Ниже переведены примеры «гневных» отзывов бывших сотрудников компаний.
Что хотелось бы добавить касаемо успешного поиска работы:
- Во время разговора с HR менеджером задавайте больше интересующих Вас вопросов
- Обращайте внимания только на те отзывы о работодателе, которые имеют чётко выраженную претензию/похвалу
- Не стоит основываться на отзыве, который написан с бранными выражениями и большим количеством грамматических ошибок
- Во время личной встречи с руководителем так же задавайте максимально больше вопросов о будущих обязанностях и условиях оплаты труда
- Будьте честны, рассказываю о своих заслугах и достижениях
- Требуйте своевременное оформление согласно ТК РФ
Желаю удачи в поиске «работы мечты»!