Привет, друзья!
Статья «Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?» (ссылка внизу) набрала уже свыше 1200 комментариев. Напомню, что речь в статье идёт о противостоянии молодых работников и работников старшего возраста 45+ . Тема статьи задела за живое. Один из читателей моего канала под ником Ша Фреза поделился своим опытом работы с молодыми коллегами. Ему уже 63 года, знает, о чём говорит. Ему слово.
******
«Мне 63, работаю. Скажу по своему опыту :
1) Все молодые страшно не любят, когда им показывают на их косяки. Вы автоматически наживаете себе врага.
2) Новое поколение без комплексов, могут запросто тебя подставить или косяк свалить на тебя.
3) Твой опыт, твои рациональные рассуждения они быстро подхватывают, берут на вооружение и выдают начальству как свои.
4) Молодые по природе всегда тусуются и всегда при первой возможности молниеносно находят темы для приколов и обсуждений. Старики чаще всего не тратят себя на подобное .
Часто работодатели знают психологию молодых и привлекают их на дешевый труд так называемым командным духом (коллектив дружный, замечательный командный дух и т.д.) Многие покупаются на эту уловку и со временем понимают, что командным духом особенно сытым не будешь.
Юношеский максимализм, дух соперничества, присущ почти всем молодым, и поэтому КПД от молодых проще получить в дешевой, тяжелой, не привлекательной работе.
5) Если человек имеет серьезный опыт, он не будет излишне суетиться , лишний раз куда то бегать, он видит обстановку (на производстве) на дистанции по мелким признакам (фраза, сказанная рабочим, технологический процессам, операциям или движения выполняемые рабочим), что часто воспринимается молодыми как пассивность старшего.
6) Опытный работник видит производство в целом и хорошо видит перспективу, приоритетные вопросы в производственном процессе и на мелочи особо не затрачивает своего внимания. У молодых, неопытных работников чаще наоборот.
7) У молодых быстрее мышление, не редко встречается многобайтовый процессор в голове, более креативные, быстрее приспосабливаются к новой обстановке, быстрее осваивают новые технологии.
Во взрослый мир они входят с серьезными навыками в работе с информационными технологиями, отвечающие за хранение, передачу, обработку, защиту и воспроизведение информации с использованием компьютеров.
8) Практически постоянно в производстве происходят внештатные ситуации (все не возможно предусмотреть), в этом случае опыт или существенные навыки здесь не заменимы.
В целом конечные результаты в вашей работе, ваш успех зависит не от возраста, а от вашего профессионализма, от вашей слаженности. Если ты профи в своем деле (хоть и молодой) почему бы тебя не назвать по имени -отчеству? Хамство, склоки, неуважение, игнорирование мнений других, чванство, т.д. способны отравить вам жизнь на любой работе и возраст здесь не при чем.
Будущее за креативными людьми с системным мышлением».
******
Лично меня из 8 пунктов Ша Фрезы больше всего пугает пункт №7, и вот почему. Я уже много раз видел, как молодежь слушает подкасты, аудиокниги, и самое интересное – говорильное видео на Youtube на ускоренной перемотке в 1,5-2 раза. Подобная скорость обработки информации меня напрягает. Они действительно способны всё делать в 2-3 быстрее, чем я.
Во многом поэтому работники 35-45+ будут проигрывать им при устройстве на работу.
А как вы считаете?
*****
Та самая статья, о которой все говорят – «Что не так с работниками 45+ лет? Почему от них надо избавиться?»
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал! Буду и дальше делать полезные подборки, дайджесты, искать и публиковать интересную информацию.