Бухгалтерам, бездумно перебрасывающим цифры в расчёты по взносам за 9 месяцев, хочется напомнить слова известного англичанина Джеймса Хью Лори: "Мозги есть у всех, просто не все разобрались с инструкцией."
⠀
Хочу пожелать коллегам привносить больше творчества и смекалки в свою работа и не идти на поводу учетных программ, а сэкономить родной компании больше денег для бонусов. Не является военной тайной тот факт, что ряд выплат государство вполне легально освобождает от взносов в пределах лимита. Например, компенсации при увольнении не облагаются в пределах трех месячных окладов. Об этом можно почитать в пп.2 п.1 ст.422 НК РФ.
⠀
Выплатили госпособие, взносы не начисляем. Отражайте их в расчете как необлагаемые. Для материальной помощи проверьте лимиты. Начислите взносы на суммы свыше 4 тыс. руб. в год, а если помогаете в связи с рождением ребенка — свыше 50 тыс. руб. Подробности читаем в письме Минфина от 25.06.2019 № 03-15-03/46238.
⠀
Компенсация за досрочное расторжение срочного договора вообще не лимитируется, а в догонку ещё добавляем отпускные уволившемуся. Вот и набрали солидную, необлагаемую премию (ни страховыми, ни НДФЛ) а потом опять приняли в штат или перевели сотрудника на ИП.
⠀
Есть схема с компенсацией за "задержку" зарплаты. Статья 236 ТК РФ требует с работодателя компенсировать такое неудобство людям труда. Не забудьте прописать это условие в трудовой договор и не засчитывайте выплаты в базу для страховых взносов. Эта выплата положена работнику по закону, она не связана с выполнением трудовых функций.
⠀
Поэтому работодатель не должен платить страховые взносы с процентов за опоздание с зарплатой. С этим согласны и суды: постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 22.01.2019 № Ф07-16884/2018, постановление Президиума ВАС от 10.12.2013 № 11031/13.
⠀
А если провели через судебный приказ по КТС, то можно смело шарашить на карты физов любые суммы, после чего снимать через пластик кэшом. Опять же минуя обязанность расчетов с государством.
⠀
Выявили в офисе вредные условия работы или тяжелые моральные нагрузки. Обязаны соблюсти ст. 147 ТК РФ и повысить оплату таким мученикам. А выплаты в пользу работников, назначенные по требованию законодательства, не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК). Для усиления вашей жизненной позиции по данному вопросу подкрепляемся письмом Минтруда от 21.08.2019 № 15–1/ООГ-1867. Главное, пропишите условия в трудовых договорах и иных локальных актах компании.
⠀
Суды тоже согласны, что выплаты за моральный вред, вызванный нечеловеческими условиями труда не образуют экономической выгоды: п. 7 Обзора, утв. Президиумом Верховного суда 21.10.2015).
⠀
Смелее экономим и главное побольше цинизма - людям это нравится, но без уголовщины, УК надо чтить.