Теперь я, Адвокатская Кошка Пуша, хочу рассказать о недавних консультациях, которые давала моя Хозяйка своим клиентам.
Часто к моей Хозяйке обращаются люди, которые работали без трудового договора и, как следствие, не могут получить свои кровные заработанные деньги. Работодатель отказывается платить расчет при увольнении сотрудника, так как утверждает, что человек у него не работал. «Знать ничего не знаю - моя хата с краю». Даже здесь на Яндекс Дзен люди описывают, как работодатели их обидели. И в суде они не смогли доказать наличие факта трудовых отношений.
Вот и получается, что выставил работодатель работника за дверь, предварительно выжав его как лимон.
Районные суды редко пытаются досконально разобраться в обстоятельствах таких дел, и отказывают обманутым людям. Кто-то уже и в апелляцию не обращается, махнув рукой.
Понятно, что люди (не все, конечно) все же будут соглашаться и далее работать без трудового договора. Поэтому и даю советы именно таким, чтобы в случае отказа в оплате работы они смогли выиграть судебный процесс.
В конце 2018 года Верховный суд РФ встал на защиту таких работников и дал свои подробные разъяснения. Разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения таких споров могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто. Практика по таким делам есть и у моей Хозяйки, я их читала в ее архиве.
Скажу сразу, что не все дела подобного рода можно выиграть, но если заставить районного судью начать копаться в материалах дела и постараться представить суду пусть даже минимум доказательств того, что гражданин реально работал в фирме либо у частного предпринимателя, то можно.
Итак, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений? И на какие важные моменты суды обращают внимание, рассматривая такие дела?
- · Во-первых, договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу выполнения работы.
- · Во-вторых, подчинялся ли работник правилам внутреннего трудового распорядка.
- · В-третьих, выполнял ли обязанности в интересах работодателя.
- · В –четвертых, получал ли заработную плату до того, как решил уволиться либо работодатель выставил его за дверь до того.
Что необходимо работнику, чтобы предоставить суду указанные выше доказательства?
На любой должности человек всегда сталкивается с документами и с коллегами по работе. Поэтому с документов, передаваемых работнику Работодателем, надо делать копии.
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы фирмы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, письменные указания работодателя в адрес работника. Не помешают и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем. Поэтому электронные доказательства никогда не надо уничтожать. Если есть скрин-шоты документов, то их не мешает заверить у нотариуса. Эта услуга недорогая.
А телефоны и адреса сослуживцев постараться получить и не конфликтовать с коллегами, ибо они в случае суда, будут выступать свидетелями того, что Вы работали в фирме.
Не надо стесняться письменно задавать вопросы работодателю под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я непосредственно подчиняюсь, как работать с другими отделами, работниками, работниками? Когда ждать отпуск по графику отпусков?
Практически у каждого есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Разговор с работодателем можно записать. Но необходимо иметь в виду, что записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства. Хотя суды их сейчас начали принимать в качестве доказательств. Но зачастую приходится просить назначить экспертизу, если голоса говорящих тяжело распознать.
Ну и вдогонку. Зачастую дело до суда и не доходит. Достаточно бывает жалобы в прокуратуру (не в налоговую! Налоговая потребует доказательства для начала проверки, а их у работника нет). Либо пригрозить работодателю судом и прокуратурой.
И не тяните время обращениями в гострудинспекцию. У них нет полномочий на серьезные проверки. Да и желания также. А вот в суд обратиться надо сразу, так как можно и срок для обращения пропустить.
В исковом заявлении просите не только выплатить зарплату, но также требуйте возместить Вам компенсацию морального вреда. Если Ваши интересы будет представлять адвокат или юрист - Вы также можете взыскать расходы на представителя с работодателя.