Сотрудники Google обвиняют своего работодателя в использовании шпионских программ. Они говорят, что компания поместила код в браузер Chrome, который информирует руководство о попытке организации встреч для больших групп.
Google шпионит или просто организовывает работу? Веб- сайт Bloomberg ссылается на информацию, полученную от трех сотрудников Google, которые утверждают, что концерн разработал собственный плагин для версии браузера Chrome, установленной на всех компьютерах компании. Инструмент автоматически сообщает руководителям информацию о сотрудниках, которые создают мероприятие на 100 человек или резервируют 10 комнат. Сотрудники Google подозревают, что таким образом начальство хочет контролировать любые попытки создать группу сотрудников, чтобы искоренить любое инакомыслие в зародыше.
Компания опровергает сообщения сотрудников и утверждает, что плагин был создан из-за спама, возникающего из-за неправильного использования календаря и создания событий, на которые приглашаются большие группы людей. Руководство компании сообщило, что плагин не собирает информацию о сотрудниках, а отображает уведомление только тогда, когда кто-то планирует многочисленные собрания.
Google накаляет страсти в отношениях между руководством и сотрудниками в течение двух лет. Некоторые сотрудники не согласны с политикой компании и обращают внимание на противоречивые проекты, в которых участвует группа. В июне прошлого года из-за протеста 3100 сотрудников Google прекратила сотрудничество с Пентагоном. Компания разработала искусственный интеллект, который должен был анализировать фотографии с военных беспилотников. В свою очередь, в августе была обнародована запись внутренней встречи в Google, которая касалась работы над поисковой версией для китайского рынка. В рамках проекта Dragonfly сотрудники Google создали инструменты, чтобы помочь китайским властям бороться с цензурой в процессе результатов поиска.
Источник: европейские сайты
P.S. Если статья понравилась, подписывайтесь и ставьте лайки, если нет, то извините)))...
Дальше больше...
