Случаи, при которых заработная плата выплачивается не до конца и с задержками или руководство не спешит полностью рассчитаться с уже уволившимся работником встречаются сплошь и рядом.
Несмотря на то что согласно сведениям Росстата, общая сумма задолженности по фонду заработной платы регулярно сокращается, правовые консультации юриста, а также услуги адвоката, по представлению интересов своих клиентов в трудовых спорах все еще являются весьма актуальными.
Куда и когда следует обращаться?
Согласно нормам права Российской Федерации, заработная плата признается невыплаченной, если ее задержали более чем на один месяц. В случае, когда заработная плата не была выплачена спустя 15 дней, после обозначенного в договоре или контракте срока, сотрудник обладает полным правом приостановить выполнять свои обязанности до полного погашения задолженности. Для того чтобы действия работника находились в правовом поле, отказ от работы до выплаты денежных средств должен быть составлен в письменной форме. В противном случае наниматель имеет право вас уволить.
Весь алгоритм трудовых отношений между работником и нанимателем регламентирован Трудовым кодексом, однако ряд небольших компаний довольно часто переходят границы дозволенного, а количество людей, знающих о своих правах не так уж и много. В силу этого, самостоятельно решить вопрос о трудовых спорах в свою сторону для обычных граждан является весьма сложной задачей. Консультация юриста или же услуги адвоката, специализирующегося на трудовой деятельности, помогут вернуть справедливость.
Способы взыскания зарплаты
Вернуть свое честно заработанное можно следующими действиями:
- направить претензию в Роструд, который является органом исполнительной власти в сфере трудовых отношений;
- написать заявление на нанимателя в органы прокуратуры;
- составить и направить в суд иск о взыскании задолженности по зарплате.
Иск необходимо составлять максимально кратко и четко, излишние эмоции здесь ни к чему. Для того чтобы иск был принят необходимо наличие документального подтверждения факта трудовых отношений между будущими истцом и ответчиком, а также о наличии задолженности. К подобного рода документам относятся приказ о принятии или о переводе на иную должность (приказ об освобождении от должности) и справка, выданная бухгалтерией, о наличии задолженности.
В большинстве случаев, наниматели боятся трудового спора, так как грамотный адвокат с трудовой специализацией без особого труда решит вопрос в сторону своего клиента и восстановит нарушенное право. Обычно проверка Федеральной службы по труду и занятости, проведенная после получения жалобы, «возвращает нанимателя к чувствам», так как в качестве последствий может наступить административная ответственность.
Обращение в органы прокуратуры является исключительной мерой, однако довольно действенным способом погашения задолженности. Невыплата зарплаты является одним из оснований для заведения уголовного дела против нанимателя.
Многие сотрудники, пытавшиеся восстановить справедливость, осознают, что самостоятельно осуществить это бывает довольно тяжело. Судебные тяжбы занимают много времени и способны тянуться на протяжении не то что нескольких месяцев, а годами. Отсутствие понимания юридических основ и различного рода тонкостей могут сыграть злую шутку. Для того чтобы восстановить нарушенные права и отстоять свои интересы, а также вернуть причитающееся, лучше всего как можно раньше обратиться к юристу за консультацией.
В случае если дело дошло до судебного спора, адвокат по трудовым делам поможет разработать алгоритм эффективных действий, осуществит документальную экспертизу требуемых документов, а также грамотно представит интересы клиента в ходе рассмотрения спора в судебном заседании.
При участии в судебном процессе квалифицированного адвоката по трудовым спорам существенно увеличиваются шансы на благополучный исход. Не бойтесь отстаивать свои интересы, но делайте это при помощи профессионалов.