В Сан-Франциско технологическая компания из Фостер-Сити, компания Guidewire Software, Inc., нарушила федеральный закон из-за того, что не смогла принять на работу и провести собеседование с квалифицированным соискателем из-за ее нарушения слуха, сообщила Комиссия по равным возможностям занятости США (EEOC).
Согласно расследованию EEOC, заявитель подал заявку на должность дизайнера с опытом работы в данной сфере и, основываясь на резюме соискателя, менеджер по найму Guidewire отправил ей электронное письмо, чтобы запланировать собеседование по телефону. Соискатель ответила сразу же, попросив о встрече в живую лицом к лицу в качестве исключения, поскольку ее кохлеарные имплантаты ограничивают четкость звука, передаваемого через телефоны и компьютеры.
Вместо этого, Guidewire предложил использовать технологию, известную как «Relay Conference Captioning» и использовать язык жестов в качестве резервной копии. Однако, когда заявитель изучил эту альтернативу, она обнаружила, что существует период ожидания для создания учетной записи для использования этой технологии. Она немедленно сообщила менеджеру по найму и спросила об альтернативной службе субтитров, встроенной в WebEx, продукт, который Guidewire уже планировал использовать для части интервью. Она также отметила, что она не использует язык жестов.
По заявлению Комиссии по равным возможностям занятости США (EEOC), Guidewire никогда не отвечала на ее электронную почту и вместо этого проводила отборочные собеседования с четырьмя кандидатами, которые не требовали разумного приспособления и в конечном итоге предложили должность одному из этих кандидатов.
Отказ от квалифицированного кандидата из-за инвалидности нарушает Закон об американцах-инвалидах (ADA). EEOC подал иск в Окружной суд США в Северном округе Калифорнии после первой неудачной попытки достичь досудебного урегулирования в процессе примирения. Иск EEOC предусматривает потерю заработной платы, компенсационные и штрафные убытки и судебный запрет, призванный предотвратить такую дискриминацию в будущем.
«Guidewire уже подтвердила, что данный соискатель является квалифицированным», — сообщила старший прокурор EEOC Ами Сангви. «Она просто попросила провести личную встречу, а не телефонное интервью — и один из сотрудников отклонил эту разумную просьбу, которая не вызвала бы чрезмерных трудностей для компании, и в тоже время исключила данного кандидата из списка претендентов и лишила возможности проявить свои способности и заработать себе на жизнь».