Всех приветствую на моем канале!!!Сегодня поговорим об эмоциональном интеллекте!
Если честно, об эмоциональном интеллекте я услышала недавно,года 3 назад.Я скупила все книги связанные с ним ,чтоб поглубже узнать,чем он отличается он от всеми известного когнитивного интеллекта.
Эмоциональный интеллект играет огромную роль, помогая нам понимать и управлять эмоциями.
Сегодня сделаю обзор на 3 книгах .Приятного чтения!!!
Эмоциональный интеллект: почему он может иметь значение больше, чем IQ
Первая книга Гоулмана « Эмоциональный интеллект» , был международныс бестселлером. Хотя это была не самая первая публикация Гоулмана, ее часто называют лучшей книгой по эмоциональному интеллекту.
Главный смысл книги заключается в том, что когнитивный интеллект (IQ) не является единственным предиктором успеха на рабочем месте - Эмоциональный интеллект - не менее важный некогнитивный навык.
Гоулман предлагает определить эмоциональный интеллект как «набор навыков», а не черты личности. Он утверждает, что набор навыков эмоционального интеллекта включает в себя, помимо прочего, мотивацию, социальные способности, эмпатию и импульсивный контроль.
"Эмоциональный интеллект" Гоулман написал преимущественно с организационной точки зрения и предлагает деловые последствия как для сотрудников, так и для руководителей. Тем не менее, это также дает читателю обзор того, как Эмоциональный интеллект может помочь каждому лучше справляться с трудностями, импульсами и негативными эмоциями.
Первичное лидерство: раскрытие силы эмоционального интеллекта
Книга « Первичное лидерство: раскрытие силы эмоционального интеллекта» была впервые опубликована в 2001году ,она больше ориентирована на развитие лидерства. Учитывая, что большая предпосылка работы авторов касается «стилей лидерства», она может мпртгодится для тех, кто отвечает за команды или компании.
Големан и авторы Ричард Бояцис и Энни Макки каждый используют свой собственный опыт консультирования, чтобы определить и представить шесть стилей, упомянутых ранее - каждый из которых может по-разному подходить для использования в различных ситуациях. Они есть:
- Прорицатель;
- Принадлежность;
- Демократический;
- коуч
- Командирование
- Определение места.
Читатели, стремящиеся узнать больше о теории эмоцинального интеллекта, могут быть рады узнать, что Primal Leadership иногда цитирует (и обсуждает) научные исследования. В качестве примера авторы используют результаты исследований для объяснения взаимосвязи между эмоциональным интеллектом (в частности, самосознанием и эмпатией) и определенным поведением лидера.
Книга читается очень легко. Бояцис также знакомит читателя с его собственной теорией самостоятельного обучения с целью подготовки лидеров к профессиональному росту и развитию.
Те , кто имеет опыт в лидерстве, могут получить удовольствие от изучения способов применения понимания эмоцтонального интеллекта для дальнейшего развития ключевых навыков.Кроме того, Primal Leadership дает несколько практических советов о том, как можно создавать эмоционально интеллектуальные организации.
Работа с эмоциональным интеллектом
Вторая книга Гоулмана, посвященная эмоциональному интеллекту , более детально рассматривает, как компетенции Эмоционального коэффициента (ЭИ), могут применяться в сфере работы.
Эта книга сильно сфокусирована на профессиональной сфере и предлагает многое для менеджеров, лидеров и коллективной организации - во многих отношениях это продолжение первого.
Если вы также интересуетесь организационной культурой, эта книга имеет много потенциальных последствий-эмоциональный интеллект часто играет ключевую роль в реализации изменений.
Раздел « Работа с эмоциональным интеллектом», охватывающий пять глав, содержит анекдоты и тематические сценарии эмоционального интеллекта с участием боссов, руководителей и менеджеров. Также немного затрагивается понятия «мозговых волн», связанных с эмоциональным интеллектом, такие как связь между стрессом, контролем импульсов и гормонами.