В недавней исследовательской работе, учёные выяснили о родителях, которые с трудом находят баланс между предпринимательской деятельностью и семейными обязанностями. Эти предприниматели обычно "растягиваются между двумя типами младенцев: детьми, которых они воспитывают, и бизнесом, когда они его развивают". И то, и другое требует почти постоянного ухода и внимания.
Чтобы добиться успеха, особенно на ранних этапах, предпринимательские родители должны научиться тщательно планировать и определять приоритеты своего времени для обеспечения того, чтобы каждый получал уход, в котором нуждается и заслуживает.
Учёные подчеркивают важность адекватного планирования задач и понимания сроков как работы, так и личной деятельности при работе из домашнего офиса. Работающие родители, которые занимаются нестандартной трудовой деятельностью, могут оказаться в конфликтных ситуациях, когда одновременно ухаживают за своим ребенком и работают.
Примечательно, что всё более индивидуализированная работа требует от работника значительной гибкости. Кроме того, в то время как дублирование рабочих и семейных обязанностей может представлять собой препятствие для профессионального процветания, нестандартный график работы, иногда рассматриваемый также как парадокс автономии, также может негативно повлиять на удовлетворенность жизнью и баланс между работой и семьей.
Когда люди оказываются в социально или материальном положении из-за несбалансированной жизни или неспособности достичь какого-либо подобия прогресса в своей карьере, они, как правило, перестают желать того, чего не могут ожидать, и становятся объектом адаптивных предпочтений.
Однако независимые работники также, как правило, ищут пути решения своих профессиональных проблем и склонны к погружению в среду получателя и благоприятную среду, которая может помочь им в решении проблем. И с которыми они сталкиваются. Учёные продолжают исследования "родители предприниматели", иначе известные как самостоятельно занятые работающие родители, и находят, что они часто ищут возможности для совместного решения проблем, с которыми сталкиваются каждый день.
Тем не менее, можно понять, что достижение оптимального баланса между работой и личной жизнью, имеет неявное общественное значение и положительно влияет как на качество жизни, так и на гендерное равенство. Рабочие места, как гибкие и ориентированные на сообщество офисы, часто представляют собой жизнеспособную альтернативу работающим людям для удовлетворения их социальных потребностей и достижения целей работы.
Учитывая, что дискурс о балансе между работой и личной жизнью подвергался критике за то, что подразумевал гендерную нейтральность, было бы несколько наивно называть рабочие места благоприятными для семьи. Рабочие места, скорее, можно рассматривать как поставщиков услуг, рост которых не обязательно связан с ощущением того, что женщины не испытывают достаточной степени свободы в своем карьерном росте.