Всем доброго дня, дорогие читатели!
Сегодня я хочу рассказать Вам про главную трудность, с которой я столкнулся при начале бизнеса.
Перед тем, как открывать свою фирму по грузоперевозкам я много думал, считал, писал, рассматривал разные возможные проблемы, которые могут возникнуть.
НО...я даже не предполагал, что может возникнуть проблема с наймом сотрудников! Я конечно же думал, что это дело не быстрое и текучка скорее всего в начале будет, но то, что найм 5 сотрудников растянется на 4 месяца я даже не предполагал.
И знаете, я даже наверно не возмущался бы щас, если бы у меня была сложная должность, мало бы платил, плохие условия и тд. Но про анализировав рынок я понял, что условия у меня очень хорошие, плачу я не мало и единственный минус я выделял так это месторасположение офиса, но не самое удачное, но и то, офис у нас находится не в самой попе мира...спокойно можно доехать на автобусе от вокзала, автобус ходит каждые 10-15 минут.
Я уже даже в кадровое агенство обратился, но даже они мне толком не помогли, нашли одного соискателя, девушка пришла на собеседование, всё было хорошо, ей даже понравилось, но потом она вдруг исчезает, трубки не берет и вообще не пойми что случилось.
И вот еще момент который я заметил, очень много соискателей, которые откликаются на вакансию, звонишь им, приглашаешь на собеседование, а они не приходят...наверно процентов 80 таких из всех, которые мне присылали резюме свои. Вот не уж то сложно предупредить, что передумал, нашел что то другое и тд??? Был случай, что в день планировалось 5 собеседований!!! И что вы думаете? Никто не пришел! Ни один! А я как дурак по отменял все встречи, перенес дела свои, и сидел ждал блин...
И вдруг меня осенило, в чем именно была ошибка моя...
Я искал 2х сотрудников на холодные звонки, но должность назвал "Менеджер по продажам логистических услуг", как по мне это звучало презентабельнее, чем просто оператор. Но люди то думали, что если менеджер, то по холодным он не звонит...
Ну и стоило мне поменять название вакансии на "Оператор на телефоне" и всё, с разницей в 1 день у меня вышли на работу 2 девушки на холодные звонки и на данный момент вся первоначальная команда собрана!
Ну и из этой истории можно сделать вывод, что когда вы ищете новых сотрудников, то не думайте о презентабельности вакансии, думайте об её правильном названии и тогда всё будет хорошо!
Всем плюшек к чаю!