"Расскажите о ваших недостатках" - часто спрашивают на собеседовании, тем самым вгоняя кандидата в ступор. "Нууу, я перфекционист" - пытается выкрутиться кандидат. Может быть я открою кому-то Америку, но на вопрос о недостатках нужно действительно упоминать ваши недостатки, а не пытаться представить достоинство в виде недостатка. Все ценят честность и во многих компаниях она является частью корпоративной культуры. Очевидная всем хитрость сыграет не в вашу пользу.
Как же тогда грамотно ответить на этот вопрос:
1) Продумайте ответ заранее и выберите такой недостаток, который не будет критично влиять на вашу способность справляться с работой. Очень важно, чтобы этот недостаток не был в списке требуемых качеств на данную вакансию.
2) Говорите об актуальном недостатке - он не должен быть слишком давним, ведь тогда вы должны были с ним уже в какой-то мере справиться и он не должен быть полностью побежден, т.к. тогда это уже не недостаток.
3) Покажите контекст - составьте мини-историю на 1-2 минуты, рассказывающую пример из вашей предыдущей работы, где этот недостаток проявился. История должна раскрыть ситуацию, в которой недостаток проявляется, причины проявления недостатка и как он повлиял на вашу работу и окружающих. Опять же он не должен был привести к краху проекта и полнейшему не достижению результата. В конце истории вы должны признать, что знаете о своей слабой стороне и что активно работаете над ее развитием - приведите примеры, что именно вы делаете и каких результатов уже достигли.
В целом, отвечая на вопрос о недостатках вы должны проявить то, что работодатель ищет в вас, задавая подобный вопрос:
- открытость и уверенность в себе
- адекватность самооценки
- способность к самоанализу и развитию
- способность говорить на неудобные темы, стрессоустойчивость
- отсутствие критичных для работы недостатков
Подписывайтесь на мой канал, будет еще много чего интересного и полезного.