1. При увольнении нельзя удержать более 20% зарплаты за неотработанные дни отпуска;
---
1. Часто встречается ситуация, когда работнику был предоставлен отпуск авансом, после чего он уволился. Как производить удержания из последней зарплаты и можно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие о возможности произвести удержания за все неотработанные дни отпуска в случае его увольнения?
Согласно ст. 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года. Однако не допускается предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному работником времени (письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 947-6).
Поэтому и бывает что сотрудник, использовавший отпуск, увольняется до приобретения необходимого для такого отпуска стажа.
ТК РФ ограничивает максимальный размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты – 20%, а в отдельных случаях – 50% зарплаты (ст. 138 ТК РФ). При этом установленный предел удержания не может быть превышен даже с согласия работника.
Поэтому в ситуации, когда начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для выплаты или ограничения по ст. 138 ТК РФ не позволяют полностью погасить задолженность.
Хотя работник может добровольно возвратить оставшуюся часть, внеся соответствующую сумму в кассу работодателя или перечислив на его расчетный счет.
Если же он этого не сделает, то задолженность за неотработанные дни отпуска не получится взыскать и в судебном порядке.
Такая позиция подтверждается выводами Верховного Суда Российской Федерации в Определении № 69-КГ13-6. Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска.
Вместе с тем, ВС РФ признал, что наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (Определение ВС РФ № 19-КГ13-18).
Поэтому, даже если работник даст письменное обязательство о возврате работодателю средств, полученных за использованный авансом отпуск на случай увольнения после такого отпуска, но не исполнит это обязательство, взыскать излишне уплаченные отпускные в судебном порядке не удастся.
---
#юрист_в_саранске #адвокат #трудовое_право #отпуск #аванс