Теория социального капитала утверждает, что социальные связи влияют на поведение и результаты рынка труда и что типы сетей и отношений, в которые вовлечены люди, имеют важное значение.
В частности, разграничение между объединением и объединением социального капитала выявило многочисленные последствия различных типов социального капитала.
Привязка социального капитала является характерной чертой густых сетей, таких как близкие родственники, родственники и друзья, в то время как связующее звено социального капитала часто находится в отношениях, связывающих различные социальные группы.
Хотя на рынке труда определенную роль могут играть как привязка, так и увязка социального капитала, считается, что увязка социального капитала более ценна, чем привязка социального капитала.
Что касается иммигрантов, то выдвигаются конкурирующие гипотезы о влиянии привязки социального капитала к рынку труда и эмпирические данные, в целом, являются ограниченными и противоречивыми.
Теоретические перспективы, в теории социального капитала, предполагают, что привязка социального капитала может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для результатов иммигрантов на рынке труда.
С одной стороны, некоторые утверждают, что высокая степень закрытия, возникающая в этнических сетях, порождает доверие и солидарность, которые способствуют сотрудничеству и взаимности и, следовательно, облегчают ненужный поток информации и экономическую деятельность, такую, как поиск работы и занятость.
Кроме того, гипотеза анклавной экономики предполагает, что этнический рынок труда предоставляет иммигрантам возможности, недоступные на основном рынке труда.
С другой стороны, исследователи также отмечают сдерживающее воздействие таких сетей, подчеркивая не только последствия новых обязательств и санкций, но и ограничивающее воздействие избыточности информации или ограничения потока информации из основного общества.
Кроме того, занятость в этническом секторе экономики, характеризующемся наличием работодателей, представляющих различные этнические группы, закрытие языковых отделений и концентрация работников в отдельных секторах, таких как услуги, приводит к снижению доходов в человеческий капитал внутри этнических анклавов.
Хотя многие отмечают, что эти два аспекта связи социального капитала действуют одновременно, мы все еще имеем ограниченное эмпирическое понимание важности личных связей иммигрантов на рынке труда, особенно их роли в поиске работы и их влияния на профессиональные результаты.
Что касается предложения на рынке труда, личные и семейные связи служат ключевым ресурсом для недавних иммигрантов, особенно в поиске работы, поскольку говорят, что друзья и родственники "обеспечивают транспорт, показывают новому работнику, как выполнять работу и заботятся о его или ее интересах".
Возможно, "резервируют лучшие рабочие места" для своих друзей и родственников.
Однако со стороны спроса на рынке труда этнические работодатели фактически полагаются на этническую экономику, поскольку неформальные методы найма экономически эффективны, а работники из числа представителей разных национальностей с большей вероятностью согласятся на более низкую заработную плату и невыгодные условия труда.