ТК и суды защищают беременных и работников с детьми, поэтому иногда они злоупотребляют своими правами.
- Почему бесполезно устанавливать женщине с ребенком двух лет испытательный срок
- Когда надо предоставить перерывы для кормления ребенка
- Когда суд признает неправомерным увольнение беременной по законному основанию
Из решения суда:
«…медицинские документы бесспорно подтверждают тот факт, что на момент издания приказа об увольнении истца она была беременна; увольнение по ст. 71 ТК РФ в силу п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому суд пришел к выводу о нарушении работодателем при увольнении истца гарантии, установленной ч. 1 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается» (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.05.2017 по делу № 33–18948/2017).
или вот..
«…при наличии ребенка до 1,5 лет у [Ф. И. О.] условие в трудовом договоре об испытательном сроке является ничтожным, и работодатель не вправе был на основании неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока уволить работника» (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 03.09.2015 по делу № 33–9138/2015).
Судебная практика:
Компания уволила работницу как не прошедшую испытание. Она обратилась в суд и указала, что беременна. Апелляция восстановила женщину в должности. Компания обратилась в КС с жалобой, в которой просила признать положения ч. 1 ст. 261 ТК противоречащими Конституции. Работодатель считал, что работница злоупотребила правом, когда скрыла беременность, а ТК не позволяет отказать беременной в восстановлении на работе, даже если она действовала недобросовестно. Однако КС не согласился с позицией компании и отказал в принятии жалобы к рассмотрению (определение от 18.07.2017 № 1557-О).
Случаи сокрытия при приеме на работу ребенка до трех лет встречаются редко. Но если работница не выдержит испытание, а потом заявит о наличии у нее маленького ребенка, суд также восстановит ее в должности.
Руководитель обособленного подразделения АМУЛЕКС в Воронеже Елена Супонина в статье для журнала "Трудовые споры" разобралась, какие гарантии положены таким работникам при найме, увольнении и во время работы. А также указала, когда их требования выполнять необязательно.