Чем хорош вариант удалённой работы в штате и кому он подходит
Для многих фрилансеров вариант получить постоянную работу с возможностью выполнять свои задачи удалённо - это своего рода джекпот. А что - все плюшки фриланса на месте, а главный минус - необходимость самостоятельно искать заказы - отсутствует. Но так ли это на самом деле?
Как правило, классическая удалёнка - это работа вне офиса с любым вариантом территориального размещения сотрудника и с официальным оформлением трудового договора.
Вы работаете на тех же условиях, что и работник в офисе: регламентированы начало и конец рабочего дня, у вас есть постоянный стабильный оклад и стабильный же поток работы, который вам обеспечивает работодатель.
Главный плюс постоянной удалёнки - не нужно самостоятельно искать заказы и заниматься продвижением собственного профессионального бренда. Вы можете сосредоточиться только на своей профессии, причём делать это в комфортных для себя условиях (дома, в коворкинге), а зачастую - и в комфортных для себя временных рамках.
Но есть и свои минусы. Нередко зарплата удаленного сотрудника немного ниже, чем сопоставимого по опыту и нагрузке, но в штате. Причина в том, что часто работодатель рассматривает удалённый вариант работы как возможность сэкономить: зачем платить удалённому сотруднику столько же, если можно нанять кого-то в штат с возможностью очно контролировать его работу. Правда, если вы - высококвалифицированный специалист, то в этом случае вы можете добиться материальной компенсации, сопоставимой по размеру с зарплатой офисного сотрудника этой компании.
При равном опыте и уровне развития профессиональных компетенций как правило фрилансер всё-таки зарабатывает больше.
Фрилансер может брать в работу только интересные для себя проекты. В плане используемых технологий, в плане тематики, по перспективе развития в процессе работы каких-то своих навыков и получения новых, да и просто ради фана - мне, например, интересно работать с художниками, фотографами или людьми, которые что-то делают своими руками (портфолио работ, магазин картин или хендмейда), а вот с продажниками значительно меньше. "Удалёнщик" в этом смысле ни чем не отличается от офисного сотрудника - работает над проектом, который спущен сверху.
Бывает, что система контроля в процессе удалённой работы достаточно жёсткая: вас заставляют устанавливать различное ПО на свой компьютер для перманентного считывания ваших действий, слежки за вашей активностью в Сети. Бывают случаи, когда приходится использовать веб-камеру для онлайн-мониторинга вашего присутствия на рабочем месте. То есть по факту вы подвергаетесь гораздо большему контролю, чем офисные сотрудники компании. Естественно это жутко раздражает, демотивирует и ни о какой продуктивности труда, в особенности - интеллектуального, и речи быть не может.
Даже, если контроль за вашей работой адекватен и выражается в проверке результатов труда, вам всё равно скорее всего придётся участвовать в разного рода онлайн-конференциях, совещаниях, готовить отчёты и вообще проделывать достаточно много бюрократических манипуляций, не связанных напрямую с вашей профессией.
В ситуации сокращения штатов вы - первый кандидат на увольнение. "Удалёнщиков", как правило, в этом случае не жалеют.
Для кого постоянная "удалёнка" подходит больше, чем фриланс?
- Это люди, для которых поиск новых заказов и самореклама - тяжелейшее испытание. Кто не умеет продавать себя и свои навыки, но главное - терпеть не может это делать. Я знаю достаточно много высококлассных специалистов, которые так и не смогли реализовать себя на фрилансе именно по этой причине.
- Ваш профессиональный уровень пока далёк от определения "опытный специалист". По хорошему таким людям вообще лучше поработать годик-другой в офисе. Фриланс - далеко не самый лучший выбор для начала профессиональной карьеры. Очень многие специализированные знания и навыки можно получить только в контакте с более опытными коллегами. Есть очень много информации, которую невозможно почерпнуть из роликом на YouTube и онлайн-курсов. И вот здесь, как вариант, можно поработать на удалённой основе - пусть и удалённо, но у вас будет взаимодействие с другими специалистами, которые за полгода смогут сделать для вашего профессионального развития гораздо больше, чем все онлайн-курсы вместе взятые.
- Ну и, наконец, это люди, для которых психологически очень важна стабильность гарантированной оплаты вне зависимости от каких-либо внешних факторов. Такие специалисты очень болезненно реагируют на простои на фрилансе и готовы пожертвовать размером среднемесячного дохода ради того, чтобы он был стабильным и предсказуемым.