Число работающих пенсионеров в возрасте от 620 до 72 лет за последние 15 лет выросло в полтора раза. Согласно данным Росстата, если в феврале 2005 года таких было всего 2,7 миллиона, то в январе 2019 – уже 4,1 миллиона.
«Повышение пенсионного возраста объективно увеличивает предложение рабочей силы в возрасте свыше 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин, – говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. – На первом этапе это не очень высокая цифра, поскольку действуют президентские льготы досрочного выхода на пенсию в первые два года (в 55,5 и 56,5 года, 60,5 и 61,5 года). Но уже сейчас сохранение занятости актуально для более 500 тысяч человек».
Лишь 5-7% людей после выхода на пенсию могут обеспечить безбедную старость, не продолжая работать. При этом далеко не каждый человек старшего возраста, желающий продолжить трудовой путь после выхода на пенсию, имеет возможность реализовать своё желание. И для этого есть объективные причины, в том числе общее снижение численности рабочих мест; сокращение числа вакансий в традиционных отраслях, связанных с массовой занятостью; снижение спроса на рабочую силу со стороны крупных и средних предприятий.
Сами люди зрелого возраста говорят, что главная проблема при трудоустройстве – это приоритет молодым специалистам (так считает 51% участников исследования, проведенного Академией труда и социальных отношений). На втором месте – нехватка рабочих мест (20%), на третьем – отсутствие вакансий по специальности, которой владеет человек (13%).
Главная проблема при трудоустройстве людей старшего возраста – приоритет молодым специалистам.
Сафронов констатирует:
«Безусловно, есть запрет отказывать в приёме на работу по возрасту. Но пока эта норма спящая, поскольку доказать истцу факт возрастной дискриминации практически невозможно.
Кроме того, стоит ввести обязательное рассмотрение причин увольнения возрастных работников в особом порядке. Например, по согласованию с советом трудового коллектива, профсоюзной организацией или в рамках трехсторонней комиссии по социальному партнёрству на уровне муниципалитета. Если причиной увольнения послужит недостаток квалификации, то таких работников направлять за счёт бюджета на дополнительное обучение по согласованной с работодателем программе.
Сафонов также предлагает формировать группы экспертов-советников из числа работников старшего возраста. Для этого, по его словам, можно было бы внести соответствующие изменения в законы о государственной службе и государственной гражданской службе.
В любом случае дополнительное обучение работников старших возрастов должно быть не частью программы содействия занятости лицам, находящимся под угрозой увольнения, а реновацией профессиональной квалификации старших поколений. Обучение должно происходить постоянно и в системе среднего профессионального и высшего образования.
Сегодня 72 процента пенсионеров продолжают трудиться из-за низкой пенсии, 22 – из-за необходимости содержать других членов семьи. По 14 процентов приходится на тех, кому важно сохранить социальный статус и интерес к профессии. Из-за удобного месторасположения работы и желания избежать одиночества трудятся 13 и 12 процентов пенсионеров соответственно.
Не забудьте оценить статью, если она вам понравилась, а также обсудить её в комментариях! Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать новые статьи.
Читайте также на нашем канале:
Какие деньги можно получить при выходе на пенсию
Гороскоп для пенсионеров на ноябрь 2019
Ученые из Америки рассказали, когда начинается настоящее старение
