Сбербанк заинтересован в новых потоках мотивированных людей, отметил глава кредитно-финансовой организации.
Сбербанк ежегодно набирает 50 тыс. сотрудников, но для того, чтобы попасть в команду организации, придется пройти все круги ада. Об этом в эфире телеканала "Россия-1" в четверг рассказал глава Сбербанка Герман Греф, куратор направления "Финансы и технологии" в рамках конкурса управленцев "Лидеры России".
"У нас действует правило - нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придется пройти все круги ада. <...> Или достигай результата, или уходи - такое правило, которое действует во всех современных компаниях", - сказал Греф.
"Мы набираем каждый год 50 тыс. новых сотрудников. В частности, в нашей школе, инженерной, до конца следующего года должно учиться 6 тыс. человек, а выпуск годовой будет составлять 2 тыс.", - отметил он, добавив, что в том числе и около 2,5 тыс. сотрудников Сбербанка подали заявки на участие в конкурсе "Лидеры России".
Греф заметил, что Сбербанк заинтересован в новых потоках мотивированных и толковых людей. "Для нас это вопрос выживаемости, потому что сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность - это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают", - заключил он.
Ранее сообщалось, что около 15 тыс. заявок поступило от потенциальных кандидатов на участие в профильном направлении "Финансы и технологии" в рамках конкурса управленцев "Лидеры России" за первую неделю с начала приема заявок.
Источники: ТАСС
Добрых Вам Новостей!
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии!