Всем привет! Я продолжаю серию своих статей, о том как Сложная ситуация с Демографией, отражается на нашей с Вами жизни. Сегодня, я бы хотел затронуть тему Влияния на Производительность труда. Это очень важная тема, которая затрагивает скорее всего Работодателей, чем простых людей.
Ранее я уже писал, что в среднем в 1980-е рождалось по 2 300 тыс.чел., а после распада Советского Союза, кризиса и подоспевшей "Демографической ямы" средняя рождаемость в период 1992г. - 2008г. упала на 40,00% и составила 1 400 тыс.чел., только вдумайтесь в эту цифру - 900,00 тыс.чел. Каждый год на протяжении 16 лет.
Что это значит для Бизнеса в разрезе производительности труда:
- Сокращение Рынка рабочей силы - давайте предположим, что свою "Рабочую" деятельность среднестатистический человек начинает в 22 года, после окончания ВУЗа. Следовательно приток новой Рабочей силы до 2013г. составлял 2 300 тыс.чел. каждый год, это были многочисленные "Восьмидесятники", которых было много вплоть до 1991г. С 2014г. и последующие 16 лет (до 2030г.) на Рынок труда России будет выходить по 1 400 тыс. работников или на 900,00 тыс.чел. меньше. За 16 лет Количество работников снизится на 15,00 млн.человек. Сегодня численность трудоспособного населения около 82 млн.чел., значит эта цифра постепенно снизится до 67,00 млн чел. или 18,00%. Это очень большая цифра, просто Катастрофическая, нам будет очень сложно обеспечивать хоть какой то Экономический рост. Если Вы думаете, что это всё страшилки, и "Заграница" нас спасёт, то по данным Росстата численность трудоспособного населения за период с 2013г. по 2019г. уже снизилась на 5,00 млн.чел., 87,00 млн.чел. до 82,00 млн.чел. или 6,00%.
- Увеличение зарплат работникам - дефицит на Рынке труда, который уже начинается, приведёт к тому, что в борьбе за Молодые и квалифицированные кадры (с образованием), Работодатель будет вынужден увеличивать Оплату труда работников, с целью удержать имеющихся и привлечения новых. Это хорошая новость для Простых граждан, но в целом это не очень хорошо.
- Увеличение стоимости продукции, работ и услуг - если для работника увеличение ФОТ это хорошо, то для Работодателя это увеличение стоимости его продукта и следовательно либо снижение Прибыли, либо увеличение цены продажи, что ухудшит его Позиции на рынке.
- Увеличение Производительности труда - что это значит? А это значит, что Правильный работодатель, который хочет сохранить и Развивать свой Бизнес, будет искать все возможные пути по увеличению производительности труда, то есть при снижении количества работников, сохранить или увеличить возможности по Выпуску товаров, раот или оказываемых услуг. И я Вам гарантирую, что это возможно.
Есть ли в этом Позитив для нас? Конечно, это тот случай, когда тяжёлая Демографическая ситуация поможет нашим предприятиям встать на путь Интенсивного развития, и стать в Итоге более конкурентными и сильными.
Вывод: на самом деле ничего хорошего в такой причине повышения Производительности труда нет, потому что сокращение населения отражается негативно на всём. Что бы это всё было в Плюс, нам необходимо заводить по 3 и более ребёнка, мы должны восполнить те потери 90-х, и когда нас будет больше, а результаты от увеличения Производительности труда останутся. Вот тогда нас ждёт светлое и богатое Будущее.
P.s. - Уважаемые читатели, заводите детей, не оглядывайтесь на других, будьте сильными, а также подписывайтесь на мой Канал, и ставьте Лайки.