Конечно, это не приятно, когда вам отказали в работе. Вы начинаете терзать себя, пытаясь понять причины. Попробую помочь вам разобраться. В чем-то виноваты вы сами, подскажу как это можно изменить. В чем-то виноваты подводные камни вакансии, о которых вы просто не знаете. Или причина в HR-менеджере, которым вы не можете управлять. Неудачную концовку такого собеседования нужно просто пережить.
Рассмотрим сначала объективные причины отказа.
1. Вашей кандидатура не полностью отвечает вакансии. Например, у вас нет высшего образования, или оно еще не получено. Или, работодатель ищет специалиста с небольшим опытом работы 1-3 года, а вы проработали в отрасли более 6 лет. Вам кажется, что это ваше преимущество, но реально наоборот. Опытным работникам нужно платить больше. Кроме того, вы можете стать неформальным лидером отдела, а это не нужно руководителю.
2. Во время интервью вы не показали своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Возможно, вы решили, что резюме само за вас говорит. Или вы сами еще не решили, нужна ли вам эта компания. Разговаривать нужно так, как будто для вас лучшего места работы нет. Отказаться можно и потом
3. Во время собеседования вы критично отозвались о предыдущей компании, своем руководителе или коллективе. Или не называйте эти причины, или учитесь говорить правдиво, но дипломатично.
4. Увидев HR-менеджера вы разочаровались: «Опять со мной будет беседовать какая-то девочка. Как она может оценивать меня, опытного специалиста?». Это отношение очень чутко улавливают HR-менеджеры. Поймите, на первичном этапе подбора обычно оценивается не опыт специалиста, а соответствие резюме требованиям вакансии и общая адекватность кандидата – умеет ли он разговаривать с людьми ниже себя по рангу. Это ведь качество присущее хорошим специалистам и менеджерам.
5. Внешний вид кандидата не соответствует корпоративной культуре компании. Например, вы пришли на работу в деловом костюме или наоборот, одетым свободно. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами). До встречи, вам нужно внимательно прочитать блог компании, посмотреть фото и видео.
6. У вас тревожное состояние с агрессивностью или наоборот, внутренняя тревога (она в любом случае есть) вызвала у вас слишком раскованное поведение. Поведение должно быть деловым. И этому можно научиться, - пригодится в жизни, не только на собеседованиях.
7. Вы уверены, что идеально подходите под вакансию. Но это не так, я постоянно сталкиваюсь с тем, что кандидаты ошибаются, потому что не видят скрытых требований вакансии. С решением такой проблемы поможет карьерный консультант.
8. Соискатель пытался флиртовать с рекрутером. Это может разрядить обстановку. И может создать иллюзию лучших шансов. Но практически всегда это ловушка, которую вы создали сами. Возможен только совсем легкий флирт и только тогда, когда вы умеете им управлять. Лучше -доброжелательное деловое поведение.
Теперь субъективные причины отказа, на которые вы повлиять не в силах.
9. В вакансии не написано, что нужен командный игрок или наоборот – глубокий индивидуалист, а вы оказываетесь носителем противоположных взглядов и умений.
10. У руководителя - заказчика на поиск кандидатов, свое представление о желаемом возрасте кандидата. Он может быть глубоко не прав, но оценивает кандидатов он исходя из своей установки. Об этом тоже в большинстве вакансий не пишут.
11. У руководителя могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т. д. Стоит ли корить себя за то, что вы миловидная шатенка, а не блондинкой со спортивной фигурой?
12. Высокая конкуренция. Не только вы, но еще 2-3 кандидата соответствуют требованиям вакансии. В этот раз повезло другому.
13. Кандидат руководителем уже отобран, но HR-менеджер об этом не знает и продолжает проводить собеседования.
14. HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Субъективно, ошибочно? Да, но от вас это так же не зависит.
Есть и другие мелкие субъективные факторы. Вашему интервьюеру показалось, что у вас слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.
Не принимайте строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: ваше главное достояние — это ваши личные и профессиональные качества. Если вам отказали, то, скорее всего, упущенная вакансия была «не вашей» а произошедшее, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.
Еще мои посты о карьере и поиске работы:
Резюме – важный инструмент развития карьеры. Вы им владеете?
Развитие карьеры и поиск работы. Обратите внимание на ошибку.