Сама столкнулась на практике с ужасной вещью. И ни кому-нибудь, а юристу организации рассчитали зарплату не верно, НО в большую сторону. То есть выплатили за август на 3500 руб. больше и за сентябрь на 14000 руб.
Начинаем разбираться - указанные излишне выплаченные деньги не являются результатом счетной ошибки. То есть бухгалтерия не ошибалась и начислила зарплату верно!
В случае счетной ошибки и неправильном расчете заработной платы работнику работодатель может удержать только за последний месяц излишне выплаченную зарплату, а вот в случае системного недоначисления работнику денег (например в течение года) обязан вернуть работнику все до копейки. Хоть в этом наш доблестный Трудовой Кодекс РФ нас защищает.
В моем случае имело место быть издание локального акта работодателя (проще говоря Приказа), в котором мне не верно установили коэффициенты и надбавки. И в таком случае Трудовой Кодекс говорит, что работник ничего работодателю возвращать не должен - он сам лопух.
Однако, я как честный человек, осознавший, что 14000 выплатили мне излишне вернула их в кассу бухгалтерии, поскольку понимала и осознавала, что однозначно за это кого-то из коллег накажут. Но на этом мой работодатель не унимался и предложил мне вернуть деньги еще и за август. Там сумма была 3500 руб., естественно, что в августе я не заметила, что мне пришли лишние деньги, так как еще брала отпуск.
Эти деньги возвращать я не стала, сославшись на то, что удерживать более чем за 1 месяц не имеют права в силу закона. Однако, денежные средства в размере 3500 руб. были взысканы с коллеги (вполне себе на законных основаниях), которой мне из своего кошелька пришлось вернуть же их. Поскольку я считаю не честным оплату моего шоппинга и развлечений из чужого кошелька.
А вы бы как поступили в такой ситуации? и сталкивались ли с подобным?
