Если поставить вопрос так- "Для чего поступают в военные училища молоды люди?", то можно выделить несколько мотивов этого.
Первый - "Есть такая профессия родину защищать"
Второй - стабильное социальное обеспечение и досрочная пенсия.
Третий - уровень обучения и военная карьера. И ряд других менее значимых, про которые не буду писать.
Сегодня статья про военную карьеру и как к ней относятся молодые люди и система ВС РФ, Карьера человека в вооруженных сил может начинаться с рядового солдата, который был призван на срочную службу и потом решивший остаться в армии служить контрактником или поступить в военное училище и получить звание офицера . И уже иметь возможность военной карьеры, как кадровый офицер.
Мне хочется обсудить и предложить систему службы офицерским составом от абитуриента военного училища до генеральского звания.
Идея заключается в мониторинге мотиваций от курсанта до старшего офицерского состава , их карьерного роста. По-простому говоря. как они видят свою карьеру военного в своей жизни.
Моё видение системы такое. При поступлении в военное училище курсант пишет свой план карьерного роста. например дослужиться до звания полковника или подполковника. После анализа данных аналитики видят такую картину, до генерала -3% до полковника -15% до подполковника 55% до майора 20% и до капитана 7% , от всех поступивших на 1-й курс.
Через год учебы и службы проводится следующий опрос. Молодые люди уже почувствовали, что такое армия и дисциплина, что такое подчиненность и командование. И мы можем получить уже следующую картину , что генералами хотят стать 2%, полковника 10% подполковниками 50% , майорами 35% и капитанами 3% курсантов.
Такие опросы можно проводить ежегодно, однако переломными точками являются третий год и выпускной, когда уже в основном сформировалось мировоззрение военного человека, когда есть не только мечта, но и условия её реализации, исходя из личных данных курсанта. И уже при выпуске молодых офицеров опять проводится опрос уже расширенным содержанием вопросов. Но основные показатели будут сильно отличаться от первого опроса. так генералами будут желать 0.5%, полковниками - 5% подполковниками -60% майорами 30% и капитанами остальные.
Уже в линейных частях такие опросы также должны проводиться после первого года службы, трех лет, пяти. Когда офицер уже имеет и реальный опыт прохождения воинской службы в реальных частях.