Почему больше замечают негатив?
Почему начальники видят чаще минусы, а не плюсы?
Почему, когда ты опаздал на 15 минут, с тебя три шкуры сдерут, так ещё и штраф влепят,как недисциплинированному сотруднику...
А когда ты задержался на работе на час, либо никто не заметит, а если это заметят, тебе скажут работаешь на благо компании,молодец!!!!
Вечные недоплаты, пожалуйста,без проблем, всё по полочкам разложат: "Почему в этом месяце меньше"...А за переработки бегай проси, да ещё и доказывай, что переработала... А когда не разрешают уйти пораньше, когда все знают, что работы сегодня не будет...уходить НЕЛЬЗЯ... надо отсиживать свое время от звонка до звонка...Ну,скажите зачем???
Причем, в такие моменты обычно уже не читается, телефон брать не хочется, а хочется считать минуты до выхода...и бежать...
И мне правда не понятно, когда есть реально лучшие сотрудники, лучше тех, кто работает уже 15 лет, лучше тех с кем они пришли в команду...И их заслуги никак оплачиваются, карьерная лестница их не растёт...
И когда такие работники уходят или начинают халтурить, почему- то директора, часто недоумевают... Почему... Ну, скажите, почему так трудно сказать Галя, Артём, Лена вы реально крутые...Выписать премию, а не мимолётное спасибо??Вот, скажите мне начальники, боссы, директора...Почему?
У меня есть несколько ответов: -Надо ещё проверить на,что они способны для нашей компании...
- Пусть также пострадают как, и мы когда-то...
- Или как обычно всё из детства никто не хвалил их, они не умеют хвалить других... - Или ещё один вариантик...Он или она мне не нравится... Работает хорошо, но не нравится...
Но только сколько не перечисляй, адекватного объяснения я не нашла... И знаете, что больше всего обидно из выше перечисленного... Ведь работу на всех правах можно назвать "Lifestyle"...да, это большая часть жизни многих...А с такими пунктами получается не очень радостная и не очень справедливая часть... Друзья, а как вы думаете, возможно ли изменить такое отношение начальников??? Или всем срочно пора во фриланс????
Почему больше замечают негатив?
Почему начальники видят чаще минусы, а не плюсы?
Почему, когда ты опаздал на 15 минут, с тебя три шкуры сдерут, так ещё и штраф влепят,как недисциплинированному сотруднику...
А когда ты задержался на работе на час, либо никто не заметит, а если это заметят, тебе скажут работаешь на благо компании,молодец!!!!
Вечные недоплаты, пожалуйста,без проблем, всё по полочкам разложат: "Почему в этом месяце меньше"...А за переработки бегай проси, да ещё и доказывай, что переработала... А когда не разрешают уйти пораньше, когда все знают, что работы сегодня не будет...уходить НЕЛЬЗЯ... надо отсиживать свое время от звонка до звонка...Ну,скажите зачем???
Причем, в такие моменты обычно уже не читается, телефон брать не хочется, а хочется считать минуты до выхода...и бежать...
И мне правда не понятно, когда есть реально лучшие сотрудники, лучше тех, кто работает уже 15 лет, лучше тех с кем они пришли в команду...И их заслуги никак оплачиваются, карьерная лестница их не растёт...
И когда такие работники уходят или начинают халтурить, почему- то директора, часто недоумевают... Почему... Ну, скажите, почему так трудно сказать Галя, Артём, Лена вы реально крутые...Выписать премию, а не мимолётное спасибо??Вот, скажите мне начальники, боссы, директора...Почему?
У меня есть несколько ответов: -Надо ещё проверить на,что они способны для нашей компании...
- Пусть также пострадают как, и мы когда-то...
- Или как обычно всё из детства никто не хвалил их, они не умеют хвалить других... - Или ещё один вариантик...Он или она мне не нравится... Работает хорошо, но не нравится...
Но только сколько не перечисляй, адекватного объяснения я не нашла... И знаете, что больше всего обидно из выше перечисленного... Ведь работу на всех правах можно назвать "Lifestyle"...да, это большая часть жизни многих...А с такими пунктами получается не очень радостная и не очень справедливая часть... Друзья, а как вы думаете, возможно ли изменить такое отношение начальников??? Или всем срочно пора во фриланс????
