Казалось бы процедура увольнения по соглашению сторон является выгодной для обеих сторон. Работодатель сокращает возможность претензий со стороны работника, а работник получает компенсацию.
Однако такое расторжение является более выгодным для работодателя, ведь после подписание такого соглашение шанс восстановления сотрудника через суд, практические невозможно.
Важно! Такое соглашение работник не может отозвать.
Оспорить данное соглашение через суд возможно только если в договоре содержится пункты ущемляющие права работника. (А это маловероятно)
В основном такое соглашение содержит:
- Возможную выплату компенсации и ее сумму;
- Срок увольнения;
- Порядок передачи трудовой книжки;
- Размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.
Так же данное соглашение позволяет упростить процедуру увольнение с:
- беременные женщинами;
- несовершеннолетние лица;
3. работники, которые находятся в отпуске или на больничном.
На основании, выше изложенного можно сделать вывод, что увольнение по соглашению сторон признано для защиты работодателя. В случае увольнение по соглашению сторон, настоятельно рекомендую проконсультироваться с юристом.
