Межличностная (инструментальная) агрессия в межличностном общении может принимать физическую, словесную, эмоциональную или другие формы, примерами которых являются насилие, нападение, запугивание , запугивание, угроза, эксплуатация, преследование, обвинение, доминирование, ярость на дороге, принуждение и другие виды травм в контексте человеческих взаимодействий, включая разногласия, конфликты, несоответствие власти или не провокацию. Как и ожидалось, преступники включают в себя ряд лиц, в том числе лиц, причастных к правосудию, несовершеннолетних правонарушителей, членов семьи, коллег, незнакомцев, а также администраторов или менеджеров с психопатическими заболеваниями.черты. Хотя большинство боевых действий связаны со словесными или эмоциональными посягательствами, этот тип жестокости поставил под угрозу межличностные отношения и психическое благополучие и поставил под угрозу здоровье и безопасность всех соответствующих лиц, рабочих мест, семей и общества.
Почему некоторые люди обычно совершают межличностную агрессию из-за отсутствия способности к мирному и рациональному общению? Другими словами, почему моральное воспитание и / или эмоциональное регулирование кажутся бессильными, помогая им взаимодействовать с другими посредством передачи логических рассуждений, новой информации, фактов и согласованных принципов? Хотя некоторые объяснения поведения правдоподобны, такие как агрессивный инстинкт ( Фрейд ), частое воздействие насилия во время роста, неспособности тормозного контроля, и обладая личности черты низкой conditionability (см How Managerial Психопатов использовать эмоции ), их искаженные межличностной познание кажется, служит лучшим объяснением их неспособности взаимодействовать за пределами их дисфункционального поведенческого спектра.
Таким образом, эффективные меры по снижению межличностной агрессии включают изменение и исправление искаженных межличностных представлений людей о других и о насилии.
Короче говоря, выявление искаженных межличностных познаний помогает понять и уменьшить межличностную агрессию.