Недавно я задался вопросом, по каким косвенным критериям можно оценить кандидата, будет ли человек эффективен на должности? Напрямую спрашивать бесполезно - будет сплошное вранье. И тогда мы придумали опрос по кинофильмам и книгам. С книгами затея сразу провалилась, т.к. оказалось, что сейчас читают очень мало. Кино смотрят все. Для тестирования в качестве подопытных кроликов выступил штат нашего московского офиса (37 человек)
Им давался список из трех десятков фильмов и каждый из них предлагалось оценить по следующим критериям
Не смотрел и никогда не буду смотреть
Смотрел, но не досмотрел
Смотрел, но не рекомендую к просмотру
Смотрел, фигня полная
Не смотрел, но хочу посмотреть
Досмотрел, обычный фильм
Досмотрел, хороший фильм
Смотрел много раз и рекомендую к просмотру
Не знаю что это вообще за фильм
После опроса, обработав опросник и открыв анкеты сотрудников мы мягко говоря были удивлены результатом.
1. Оказалось, что ВСЕ сотрудники, которых мы считаем лучшими, оценивают фильмы про супергероев как низкопробные.
2. ВСЕ наши худшие сотрудники, то есть кандидаты на увольнение оценивают фильмы про супергероев как высококачественные.
3. БОЛЬШИНСТВО людей с самой высокой зарплатой предпочитают пересматривать мелодрамы и триллеры
4. БОЛЬШИНСТВО с самой низкой зарплатой предпочитает пересматривать фантастику и сказки
5. РУКОВОДИТЕЛИ редко пересматривают понравившиеся фильмы
6. ПОДЧИНЕННЫЕ более склонны пересматривать и рекомендовать фильмы
7. Всего одному человеку из отдела понравилась сага "Сумерки", остальные оценили ее как низкопробную.
8. Боевики обладают самой большой размытостью показаний
Выборка, конечно маленькая, однако для меня лично это более чем достаточно, чтобы сделать соответствующие выводы. Тем более скоро мы этот опрос сделаем в нашем питерском офисе, будет с чем сравнить.
Делитесь своими комментариями, подписывайтесь, ставьте лайки.
Всем добра!