Испытательный срок является важной частью трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. И для работника это время которое поможет ему осознать, стоит ли продолжать сотрудничать с данным работодателем? Так согласно ст. 70 ТК РФ " Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. " Для увольнение по собственному желанию вам необходимо подготовить письменное заявление на увольнение и отдать в отдел кадров или непосредственному руководителю. Важно!
Испытательный срок является важной частью трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. И для работника это время которое поможет ему осознать, стоит ли продолжать сотрудничать с данным работодателем?
Так согласно ст. 70 ТК РФ " Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. "
- Обратите Внимание! что при заключение трудового договора в нем должно быть предусмотрено условие об испытании работника. Если данный пункт отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
Для увольнение по собственному желанию вам необходимо подготовить письменное заявление на увольнение и отдать в отдел кадров или непосредственному руководителю.
Важно!
- Срок обязательной отработке составляет 3 дня;
- Вы вправе отозвать свое заявление до истечение трехдневного срока после его подачи;
- Можно уволится во время нахождение на больничном или в отпуске;
- В последний день работодатель обязан вам выплатить все причитающийся денежные средства за отработанный период.