Задавая вопросы, которые пришли вам в голову до или во время собеседования, вы собираете ценную информацию, например, о компании и условиях труда. У вас также есть возможность продемонстрировать свои коммуникативные навыки, способность слушать и выражать свои мысли.
Вопросы, которые следует задать себе перед интервью
Прежде чем вы начнете думать, что задавать работодателю, задайте пару вопросов себе. Благодаря этому вы, несомненно, будете лучше подготовлены к встрече:
Насколько хорошо я знаю содержание своих документов по найму на работу?
Вы написали резюме и сопроводительное письмо, но помните, на какие навыки и профессиональный опыт вы ссылались в них? Перед тем, как пойти на встречу, еще раз рассмотрите не только предложение, но и свои собственные документы.
Неужели я действительно хочу устроиться на работу в компанию “А”? Что я о них знаю?
Если вы ничего не знаете о компании, на которую хотели бы работать, то во время встречи по подбору персонала может оказаться, что вы не идентифицируете себя с ценностями, важными для вашего потенциального босса.
Готов ли я к собеседованию?
Знаете ли вы, какие вопросы обычно задаются во время собеседования? Задумывались ли вы когда-нибудь о том, какие навыки делают вас подходящим кандидатом на вакантную должность? Стоит тщательно обдумать эти вопросы, чтобы не ощутить пустоту в голове, которая появляется, например, при стрессе.
Есть ли у меня четко определенные цели и ожидания, в том числе финансовые?
Где ты видишь себя через 5 лет? Сколько ты хочешь заработать? Готовы ли вы согласиться на несколько более низкую зарплату, если ваш работодатель возьмет на себя расходы на ваше образование? Хорошо подумать о своих собственных ожиданиях - это одна из основ эффективных переговоров.
У меня есть список вопросов, которые я хотел бы задать?
Хотели бы вы узнать больше о компании, должности, возможностях развития, социальной ответственности работодателя и т.д.? Создайте список проблем, которые вас беспокоят.
Запомните, что вас беспокоит
Во время собеседования вы можете обнаружить, что агент по подбору персонала развеял большинство ваших опасений. Тем не менее, до начала работы, безусловно, будут некоторые нерешенные вопросы. Для принятия полностью обоснованного решения рекомендуется сосредоточить внимание на таких вопросах, как
Позиция
- возможности продвижения
- дополнительные обязанности (например, командировки, работа в выходные дни)
- обзор результативности
- важность должности в команде.
- роль команды в достижении целей компании
Возможности для развития карьеры
- обучающие курсы, организуемые работодателем
- совместное финансирование курсов/аспирантуры
- проекты с участием работников (отраслевые мероприятия, обучение, волонтерство и т.д.)
Культура компании
- основные ценности компании
- стили управления
- дресс-код
Условия труда
- тип контракта
- возможность удалённой работы
- заработная плата, льготы, премии
Встреча с менеджером по подбору персонала - это беседа, а не монолог. Если у вас есть вопросы, имеющие отношение к вашей будущей работе, задайте их. Важно, чтобы вы делали это деликатно, не прерывали своего собеседника собеседника. По вопросам, требующим дальнейшего обсуждения, стоит подождать до заключительной части собеседования.
Что не стоит спрашивать?
Не стоит спрашивать о результате вашей встречи не дослушав все до конца. Некорректно спрашивать о том, что уже было обговорено (это говорит о вашей невнимательности в время разговора). Некоторые из вопросов могут свидетельствовать об отсутствии такта у кандидата. Вопросы в стиле: "Как я справился?" противоречит профессиональному подходу. Сохраняйте личную культуру во время собеседования. Если вы хотите посмотреть с стороны, как вы ведете себя во время собеседования, вы можете, например, пойти на ярмарку вакансий и принять участие в имитации встречи по подбору персонала.
Как оставить хорошее впечатление о себе?
Надежная подготовка, интуиция и умение формулировать четкие и конкретные вопросы помогут вам произвести положительное впечатление и получить новую информацию о компании и должности, на которую Вы претендуете.