Я уже очень много раз говорила, что «Врать на собеседовании нельзя, но и всю правду говорить вас никто не заставляет» или же «Когда говоришь, что думаешь, думай, что говоришь».
⠀
Но как показывает практика, на моих личных консультациях люди повторяют одни и те же ошибки.
⠀
Варианты ответов кандидатов на различные вопросы интервьюера могут быть, например, такими:
1 .У нас практически не было конфликтов на работе.
2. Наша сеть всегда выполняла план продаж. Из 14 магазинов 13 всегда показывали прибыль по итогу квартала.
3. У меня хорошие отношения с поставщиками, трудных переговоров почти не было.
⠀
После таких ответов очень велика вероятность услышать уточняющие вопросы, где кандидата попросят привести пример конфликта; рассказать, что же случилось с тем одним магазином и как решалась проблема; в чем заключались те самые редкие трудные переговоры и каких успехов удалось в них достичь.
⠀
Постарайтесь при ответах на вопросы не давать лишней информации для собеседника (все, что вы скажете, может использоваться против вас).
⠀
Задачка со звездочкой: заранее продумать ответы таким образом, чтобы заманить рекрутера на уточняющий вопрос и там показать себя с лучшей стороны.
⠀
Было ли у вас, что на собеседовании вы нечаянно сказали «лишнего», а потом интервьюер «мучил» вас уточняющими вопросами?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Кому Генри Форд не отказывал в приёме на работу ...
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
Парадокс (не) уверенности в себе