ВОПРОС:
Я более 2-х лет проработала у частного предпринимателя. Официально меня не стали трудоустраивать. А когда я рассказала,что беременна, то меня отстранили от работы, а затем предложили и вовсе уйти с неё.
Скажите,могу ли я требовать, от работодателя, официального трудоустройства и соответствующих выплат?
ОТВЕТ:
Да, у вас есть такое право,но для этого,скорее всего,вам придётся обратиться в суд, т.к. работодатель нарушил и ваши права и Трудовой Кодекс. И суд встанет на вашу сторону.
В исковом заявлении, укажите требования: признать факт трудовых отношений и обязать работодателя сделать соответствующую запись в трудовую книжку; требование перечисления соответствующих взносов в Пенсионный фонд и ФСС.
Ещё, в заявлении,должно говориться о взыскании неполученной зарплаты за время, на которое вас отстранили от работы, компенсации отпуска и возмещение морального вреда.
Т.к. вы беременны, то работодатель не имел права увольнять вас-в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ.
А чтобы привлечь этого работодателя к ответственности, вы можете обратиться в прокуратуру, либо в Трудовую Инспекцию. Хотя практика и показывает, что такие обращения бессмысленны, т.к. эти организации в том,что касается защиты прав работников, свои функции не выполняют от слова вообще.
Так что-в суд!
и ставьте лайк.