Есть люди, которым очень сложно существовать в коллективах. Их сторонятся, часто называют “белыми воронами”, “странными”, “дикими”, говорят, что они “сами себе на уме”... Нередко, они становятся объектами травли и сплетен. И в большинстве случаев, очень переживают из-за этого. Почему так происходит? Почему некоторых людей не понимают и не принимают коллективы? И главное, как им с этим быть? На мой взгляд, можно выделить 3 основные причины: Что думаете на этот счет, друзья? Согласны ли вы со мной?
Есть люди, которым очень сложно существовать в коллективах. Их сторонятся, часто называют “белыми воронами”, “странными”, “дикими”, говорят, что они “сами себе на уме”... Нередко, они становятся объектами травли и сплетен. И в большинстве случаев, очень переживают из-за этого.
Почему так происходит? Почему некоторых людей не понимают и не принимают коллективы? И главное, как им с этим быть?
На мой взгляд, можно выделить 3 основные причины:
- Первая возможная причина - это дезадаптивное или асоциальное поведение. Т.е. когда человек, действительно ведёт себя в обществе не совсем адекватно принятым нормам или напрямую противопоставляет себя коллективу. И, что важно, сам этого не осознаёт и не умеет контролировать. Такое поведение может быть следствием: нарушения социализации, педагогической запущенности, психологических травм, эмоциональной нестабильности и т.д. Как здесь быть? Работать с психотерапевтом, менять линию поведения, учиться контролировать себя и адекватно взаимодействовать с социумом.
- Вторая возможная причина - не подходящие коллективы. Иногда, мы отчаянно пытаемся найти общий язык с людьми, с которыми у нас нет никаких точек соприкосновения, потому что мы просто слишком разные. Здесь важно это осознать и искать людей близких себе по духу и социальному статусу, искать “свои” коллективы.
- Ну, и третья возможная причина - когда человек является просто “не командным игроком”. Встречаются люди, крайне отличающиеся от большинства своими взглядами на жизнь. В силу своих врожденных качеств, талантов, приобретённого опыта или стиля воспитания - они могут по-другому выглядеть, думать, чувствовать и выражать себя (не посягая при этом на границы большинства). В любом коллективе таким людям рано или поздно становится тесно. Поэтому им важно перестать пытаться подогнать себя под общепринятые стандарты, а наоборот - стараться развивать свою уникальность и не бояться уходить в собственное плавание. Помнить, что большинство лидеров и законодателей трендов - в прошлом тоже были “белыми воронами”. И понимать, что их нестандартный взгляд на вещи - отличная стартовая площадка для достижения успеха.
Что думаете на этот счет, друзья? Согласны ли вы со мной?